採用時と職種が違う・・・・

質問

この春転職しました。今までの経歴と、資格が活かせるところだと思い、正直年収もだいぶ下がりますが、やりたいことをできる・勉強できると思いそれができる職種での募集でしたので、応募し、採用されました。
いざ勤務を開始しましたところ、全く違った職種で、環境等もだいぶ相違があります。
賃金・残業等のことに関しては勉強と思ってましたので、採用条件と相違ありと目くじらたててしまうことはありませんが、資格がなければならなり職種でもあり、そこの条件をもって夢を持って前職を辞してまでやりたいと思ったので、モチベーションが一気に下がってしまいました。
会社としては今置かれている職種をして欲しいというつもりで募集をしたそうです。
正直資格もいらない仕事です。採用時にはその資格が必須となっており、
応募した方々もその条件を持って、その職種で働きたいと思い応募していると思います。
実際採用されたのは私で、今勤務しておりますが、あまりにも相違がありすぎでどうしたらいいのか身のふりかたがわかりません。
皆さんのお知恵を貸していただきたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

nm-koukai

今後、会社の中で希望の職種への配置換えがされる希望はないのでしょうか。入社してすぐに希望の職種につくことは無理でも、自分の希望とスキルを地道にアピールしていけば、今後の人事に道は開けるのではないのでしょうか。
そのためには、今の職種できっちり実績を出すことも大事かと思います。頑張ってください。

回答No.3

tyr134

もう一度、採用時の「労働契約」を確認してみてはいかがでしょうか？
企業側には、かならず「労働条件」を示す義務があります。
また、労働者側はそれを了承して入ってる筈です。
もし、採用時と違う条件なら抗議出来ると思われます。

ただ、部署配置に付いては微妙かもしれません。
他の方の回答にもありますが、採用時に希望職種が聞かれる場合は雇用側が「参考」程度であることが殆どです。
逆に、採用時に絶対にその部署で雇いますよと約束したのに違うといった場合は契約違反の可能性もあります。

例で言うと、、
Aパターン

人事（以下、人）「希望の職種とかありますか？」
労働者（以下、労）「やっぱり資格を生かしたいので看護師希望です」
人「分りました。おって連絡します」
労「ありがとうございました」

Bパターン
人「看護師として採用になりますけどいいですか？」
労「はい、資格を生かして働きたいので」
人「はい、わかりました。おって連絡します」
労「ありがとうございました」

Aパターンでは、採用時に必ずしも看護師として雇うとは言っていないので、採用時に事務に回される可能性もあります。
一方、Bパターンは看護師として雇うと言っているので、もし事務に回されたら契約違反の可能性があると思われます。

まぁ、いずれにせよ、素人では少し分りかねるところもあるので、専門の労働相談所に相談されてみてはいかがでしょうか？
市区町村などの自治体には大抵相談窓口があるとおもわれます。
また、専門のNPOなどもありますので、ネットで検索してみてはいかがでしょうか？

こちらで自治体の労働相談所が検索出来ます
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。
看護師としての募集でしたので、パターンとしてはBになるのかな？と思います。
相談してみようと思います。ありがとうございました。

回答No.2

sophiacity

嫌なら、辞めるしかないでしょう。

ヘッドハンティングじゃないんですから、
すぐに希望職種に就けるわけがないです。
希望職種は、問われたかもしれませんが
あくまでも参考程度なほどです。

最終学歴が、大学院卒なら希望職種に就けるかもしれません。
それでも、数年の期間は必要でしょうが……

あまり、転職には詳しくないので、参考までにしかなりませんが。

辞めたくないのなら
今の職場で、努力してチャンスを伺うしか方法はないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
すぐにその職種に就けるわけではないのが一般的なのでしょうか？
私も転職はあまりよくわからないのですが、
資格が必要な仕事で募集して、資格が必要ない仕事に従事させるというのは院卒とかは関係ないと思うのですが。。。。。
努力で変わるものなのですか？？？？

回答No.1

ddg67

じゃあ辞めてください、いつまでも拘る必要はありません。

ただ、会社としてはあらゆる部署に配置転換をして、その中から最良ば部署に勤めさせるのが普通ですから、採用時の職種と違う事普通ですから。

補足

採用するときからその職で採用する意思がなかったとしてもですか？
多くの部署があったりする大企業ではないのですが・・・・
採用時と相違あるは普通のことなんですか？
質問ばかりですいません・・・
たとえば、看護師で採用し、医療事務とかそういったくらいの違いもあると思ったほうがいいのでしょうか？？？