今年4月に保育園に入園させて、5月に仕事復帰したんですが、うちの区では入園と復帰を同時じゃないといけないとは言われませんでした。でも、私自身、早く仕事を始めたかったので、仕事復帰を4月に変更できないか人事に聞きました。そしたら、育児休暇の期間延長の変更は1回できるけど、短縮はできないと言われました。国がそう定めていて、会社としてはどうしようもできないと言われました。
確かに、最初は慣らし保育が必要です。うちの場合、私が病気なので、通院するのに子供を無認可の託児所や市が定める保育所に一時預かりでしょっちゅう預けていたのもあって、保育園でも慣らし保育が必要なかったねと言われるくらい、すんなり慣れてくれたので、楽でした。でも、やっぱり最初の1ヶ月は、仕事復帰前だったので、慣らし保育しました。
それまで病気もせず、うまいこと行っていたのに、仕事復帰したら急に熱を出すようになり、毎日のように保育所から電話で呼び出されました。入院も2回しました。3歳未満の子供には一日中付き添いしないといけなかったので、主人と交代で付き添いしながら仕事に出ていました。ほんまにしんどくて、激痩せしました(仕事復帰2ヶ月で、52→45kg)。
他のママ友も仕事復帰したら子供が急に病気しだして大変だと言っていたので、復帰同時に預けても預けなくても、大して変わらないなぁと思いました。お母さんが働きに出て保育所に長くいるという環境に慣れるまで、お熱が出やすいんですよと先生にも言われました。
男の子はよく熱を出すといいますが、ほんまやなぁと実感しています。
話は逸れましたが、会社に育児休暇の期間を申請していると思うので、短縮はできません。お話聞いていると、同時にしかできなさそうですね。私も次の教訓として、期間を短めに申請しておこうと思いました。
うちの市では、市が認定している病後児保育があります。一般のクリニックが認可の託児所をしています。1歳になる月から預けることができます。1歳になるまで大変でしたが(復帰最初の2ヶ月で有休がほとんどなくなりました)、ちょうど会社の通勤途中に病後児保育があるので、安心して働けるし、身体も以前ほどしんどいことはなくなりました。うちの子は喘息とアレルギーがあるので、お医者さんがやってる託児所はとてもありがたいです。
一度、区役所の保健部に問い合わせてみたらどうでしょうか?うちもそこで紹介してもらいました。
お礼
詳しい体験談をありがとうございます。 し、知りませんでした!育児休暇が短縮できない事を! 一度だけ変更できると思い、めいいっぱい取ってしまっています。ということはいまさら何の変更もできないということですね! もっと調べてから短めに申請すればよかったです。 このままでは保育園の入園自体が危うくなってきました。 大切な情報を教えていただいて感謝します。