健康保険と厚生年金と財形について

質問

ただいま転職活動中です。
現在応募している企業があり、明日面接予定です。
ただ気になることがあって、求人情報の社会保険欄に
雇用保険と労災の記載はあったのですが
厚生年金と健康保険の記載がなかったのです。
調べてみると、
厚生年金は企業が必ずつけなければならないもののようですが…
面接の際にこれらの有無を聞いても、印象的には支障ないでしょうか？
また例えば厚生年金や健康保険がなかったとして
その企業はやはり長く勤めるには適さない企業でしょうか？

またその企業は財形をしているようなのですが、
財形というのはする、しないは選べるのでしょうか？
財形をすると現実的な生活費は苦しくなってくるのですが
後々財形をしていたほうが得なこととかはあるのでしょうか？

質問ばかりで申し訳ないのですが、
どなたかわかる方いらっしゃいましたらご回答願います。

回答No.1

aquaiwa1969 · ベストアンサー

その企業が法人（個人事業でない）であれば、たしかに
社会保険の強制適用事業所です。
それで正社員の求人で社会保険がついてないとすると
「長く勤めるには適さない」企業と言えるかもしれません。
もしかすると入社数ヶ月後に社会保険に加入させる、という
対応かもしれませんけれど（それでも違法ですが）。
面接で確認してもよいと思います。

財形貯蓄は普通は強制ではないと思います。
財形貯蓄は利子に対する優遇税制があることや融資制度が使えるなどの
メリットがありますが、現在の生活費を苦しくさせてまでするものか
というと、？です。

お礼

回答ありがとうございます。
個人事業でなければやはり強制適用ですよね。
長く安定して働ける職場がいいので面接の際に確認してみます。
財形に関しても、多分初任給がとても低いと思うので
当面の生活も考えて検討したいと思います。

ご丁寧な回答ありがとうございました。