どうするべきなんでしょうか。

質問

こんにちわ。
私は、大学生で塾講師のバイトをしています。
先日、塾講師をやめる決意をしました。
そこで、今日「やめたい」という意志を言い、
4月からはもうシフトに入れないということを言いました（4月からのバイトは考えさせてくださいと前から言っていました）
しかし今日いざやめることを伝えると
「やめるのであれば、あなたが今見ている生徒は誰がみるの？
代わりのヤツを探して来い」
と、言われてしまいました。
しかし、私の身近なところに塾講師のアルバイトを志望している子はいません。
私はやめられないのでしょうか？

回答No.10

hutago

小さな町工場の経営者です。
バイトなどで辞める、と申し出て「後がま探してから辞めろ！」という脅しをかける、実によく有ることです。
単なる脅しで何の拘束力もありません、あなたの退職の意思を拒否は出来ないのです。
ですのでそういった脅しやなだめで辞めないよう「説得」してくるわけです。

子供達（の親）が契約しているのは塾本体であってあなたでは有りません。
会社組織として運営してる以上、授業に穴が開くのは塾の責任です。
私も塾に通っているこどもがおりますが塾から
「先生が急に辞めて授業が出来ません、悪いのはやめた先生で・・・」などと言ってきたら即子供を辞めさせます。

退職は「退職届け」を「必ず」書いて相手に渡してください、アルバイトでも、です。
就業形態がどうあれ働いていたのですから退職です。
相手が退職届を受け取らずぐずぐず言ってるなら
「内容証明郵便」で郵送する、という手があります。
こういったことは絶対口頭で済ませないでください、絶対です。
「言った言わない、聞いた聞かない」の話で後でもめる元です。

また「こんな辞め方違法だ！訴えてやる！いいのか？」などと相手が脅してくるかもしれません。
ですが違法はあなたの退職届を受け取らない塾側です。
もしそういう言い方をされたら「違法かどうか労働基準間監督署かユニオンで確認します」と言って下さい。
電話番号など調べておいて実際その場で電話を掛けてみてください、はっきりするでしょう。

お礼

とりあえず口頭で、
もう、生徒の引継ぎ以外では来ないと言うことを言ってみます。
勝手かもしれないですけど、いいですよね？
2カ月は頑張ったんです・・・

回答No.9

nasaka_2006

とまどう必要は全然ありませんよ。代わりを探すのは塾の仕事！相手には「じゃぁ友達紹介してやるから紹介料５万よこせ」とでも言っておやりなさい。

仮に４月になっても勝手にシフトが入れられていたとしても、ばっくれればいいんです。だって実際にはバックレたことにはならないんですから。困るのは、塾。これにつきるんです。いくらあなたが優秀な人材で手放すのが惜しいとてこの発言を実行するにはかなりのリスクがともないます。

大学生でバイトをやめる決意をしたってことは、これから就職活動ってことなのかな？そうでないにしろ辞める事情が相手に分かっていれば、現実的に考えて、たとえば企業との面接とやめたはずのバイトの時間がかぶっていて後者を選択する学生なんているわけないんですからんな無茶なことしないですって。
みなさんすごくダイナミックな対策を練られていらっしゃいますが、ぶっちゃけ言ったことを本当に実行する可能性は、ほとんどないのでは？
不謹慎な発言かもしれませんが、私は質問者様の文章を読む限り相手は冗談で言ったか機嫌が悪かっただけなのかと思ってます・・・

お礼

ありがとうございます。
やめたいと、もう3回も相談しております。
3回目は、5時間も話をしました。
話をしたというかあちらが勝手に体験談を話していたようなものですが・・・。
ばっくれてもいいものなのでしょうか？

回答No.8

1katyan

経営者サイドから　違法行為をしてきている
この場合はしかたがないね。

簡単にするなら　ユニオンという組合に入り　そこでかいけつしてもらうか
どちらにしても火の粉はふりはらわなければならない

方法は選択になりますね。

内容証明でやめたあと給与が払われない裁判になるしね？
どちらがいいのかな？という選択になると思いますね
一番堅いのは内容証明で送り　それでもと言うなら
裁判か　基準局にいくか　労働相談（ユニオン）

どの方法も穏便にはすませられないね。

後支払いを確実にするため　記録だけはとってください
証人は大勢いますから大丈夫でしょうね

一度　基準局においては匿名でお話は出来ますので参考にしてください

お礼

自分の方法で頑張ってみます。

回答No.7

daidaros20

退職願ではなく「退職届」として提出してください。内容も届け出の形にしてください。

お礼

アルバイトなのに退職届を出すのですか？
すみません。知識不足で、、、

回答No.6

jckl

NO.3です

退職願の提出は必ずして下さい。(コピーを残す)

大手の場合フランチャイズが多いので、本家に直接相談する。
どんな企業でも、本社や本部に直談判すると効果が有ります。
あなたが穏便にしようとしても、相手がそれをかき混ぜているのですから、毅然とした態度で向かうしか有りません。
生徒にも退職を宣言し、残された時間を集中させて上げなければいけません。
外堀を埋めていき、4月からは行かなければいいのです。

それをしないと、あなたが悪者にされたままに成りかねません。
その上で最終給与がカットされたりしたら労働基準局に相談します。

この程度のことでズルズルすれば、将来の困難にも心配がありますよ。
強い決意と迫力が相手に伝われば向こうも諦めますし、それでも駄目なら強行するということです。

お礼

そうですね・・・。
毅然とした態度っていうのが難しいです・・・。
でも、自分のことですものね。
なんとかします。

回答No.5

1katyan

探す必要はありません。一生働くの？

後は労働基準監督署に電話で言ってね　「退職願を申告しましたがやめる事が出来ません」と

後は訴えてやる！
心配は塾がするの。もし心配なら個人的に・・・（だめかも）

お礼

機関に頼ることも考えたのですが・・・。
そこまで大事にしたくないといいますか。。。
できれば、穏便にさようならしたいんです。
でもソレってやっぱり無理なことなのでしょうか？

回答No.4

AZZURRI-06

♯１です。
３月いっぱいなら十分過ぎるくらいです。
私の場合「やめるのであれば、あなたが今見ている生徒は誰がみるの？
代わりのヤツを探して来い」
と言われたら、その時点で辞めてしまうでしょうね。
あなたも言われた事にそこまで責任を感じずに、自分の人生を優先してください。

お礼

はい。そういわれたとき、思わず「はい？」と聞き返してしまいました。。。
でも、春期講習までは自分の中でキチっとしたいので
春期講習まではちゃんとやりとげたいと思ってます。
でも、こっちがキチっと対応したからと言っても
あっちがそういうふうに対応してくれるとは限らないんですよね。
かなり大手の塾だったのでそういうところは安心していたのですが。。。

回答No.3

jckl

アルバイトにその責任は有りません。

あなたの人柄を利用して責任転嫁をしているだけです。

どんなに生徒がかわいくても、それは全く違う次元の話です。

一生そこに勤めるのですか？

自身の未来は自分のものです。決意は揺らがない様に進みましょう。

お礼

この先、どうしたらいいのでしょうか？
今日もバイトなのですが、何事もなかったようにしてればいいのでしょうか？
困ってしまいました・・・。

回答No.2

rubic_mix

やめていいと思います。
その管理人？の言うことはただ自分で次の講師を探すのをめんどくさがっているだけです。
前から4月からについては考えさせて…と言っていたので突然急にというわけでもないのであなたに落ち度はありません。
あなたがバイトをやめようと思ったにも理由があると思われますので、ここでやめずに続けてしまうとあなた自身が損をすると思います。
＞やめるのであれば、あなたが今見ている生徒は誰がみるの？
これについてですが生徒側は別にこの塾に講師がいなくなったら別の塾に行くだけのことであなたのせいでも何でもありません。
あんたが心配していらっしゃるということはあなたは情深い人なんですね。しかし自分のやりたいことを選べる強さも必要だと思いますよ。

お礼

やはり、そう感じますよね・・・。
ただ、生徒のことが心配で・・・。
もー・・・いっぱいいっぱいです。。。

回答No.1

AZZURRI-06

バイトであればそこまで責任を取る必要はありませんよ。
生徒は誰がみるかは、塾が決める事であり、あなたが決める事ではないですよ。
社会的に常識のある範囲（1～２週間以内）で辞める日にちを申し出て辞めればいいとおもいますよ。

お礼

3月いっぱいということでもいいでしょうか？
一応春期講習は出るということになっています。
でも、このままだと勝手に4月分を入れられていそうで怖いです。。。
もう、どうしたらいいのかわかりません・・・。