有給休暇について

質問

１月末で勤続１年が経過しましたが、有給が４日残っていましたが、人手不足で有給が認められず、2月に２日取り３月にとるつもりでしたが、１年経過してるからもうだめだといわれました。残った４日分は認められない。要求しても、人手不足を理由に受理されずにいます。これは泣き寝入りですか？　他の人はきちんと有給が認められています。

回答No.4

sapporo30 · ベストアンサー

労働協約になにが書かれても、法律が優先します。
憲法　＞　法律　＞　条令　・・・・　規則

かってに作った規則が優先するなら、
俺がこの国の王であり、俺の言うことが絶対だ　と書けば
それを否定できなくなってしまいます。

そもそも、そんな労働協約を　労基署に出したら、
この部分は直せっていわれるはずなんですから

年休は、基本的に会社に一切拒否する権利はありません。
会社にあるのは、時季変更権　というものだけです。
つまり　ずらしてね　という権利です。
これも、１か月程度しかなく、例えば１年まってというのは
駄目なのです。人手がいないのは、従業員の都合ではなく
会社の都合ですから、人でがいないから　だけではだめです。
例えばデパートで、年末年始の年休を年明けに動かすことは
認められますが、年明け　人がいないから駄目だと
１年中駄目　にしかならないので、そんなことは許されません。

労働基準監督署に言いに行きます。　というので相手は
黙りますけど、会社にはいいずらくなるのが欠点です。

回答No.5

hisa34

ohinasama-3さん、今は最初の半年継続勤務（所定労働日の８割以上勤務）すると年次有給休暇は普通１０日付与されるのが原則です。

それから１年経過するごとに新たに年次有給休暇（以下「年休」と言います）が付与されるのですが、年休の時効は２年のため、１年経過してもダメにはなりません。

それから良くわからないのがohinasama-3さんだけ年休（有給）が認められないと言うことです。そういうことはあり得ないのです。働く人には等しく年休（有給）があるのです。

どうも年休について正しい知識が労使共にないので混乱します。

とりあえず、基礎的知識として下記のURLを参考にしてください。
http://www.e-oudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/index.htm

回答No.3

noname#104909

会社は、有給休暇を取得することにより業務の正常な運営を妨げる場合は、有給休暇の取得そのものは認める必要がありますが、取得する時季を変更させることができます。そのために前年度分の残数を繰り越すことが出来ます。質問者さんの場合も4日分は前年度分として使うことが出来ます。
ただ、契約社員等でたとえば3月末で切れて、新たに4月から契約となる場合は、継続となるか新たに採用したかによては繰越は期待できません、それぞれの会社の規定になります。

お礼

ありがとうございます。認めれらるのですね。

回答No.2

T0MT0M

>人手不足で有給が認められず
使用者側に拒否する権利はありません。最悪、取得時期をずらせるだけです。
>１年経過してるからもうだめだといわれました。
有給休暇の時効は２年です。一昨年の分は今年使えませんが、去年の分は今年使えます。
法律上は以上ですが・・・・

お礼

ありがとうございます。今年のうちに使えば認められるという事ですね。人がいなくても経営者側に拒否する権利はないのですか？上司はよく拒否しています。余談ですが、労働規約に拒否できるというような記載があるのですが、それ自体の記載は違法なんでしょうか？

回答No.1

unazukisan

組合があるなら、組合に言うべきです。
有給は社員（組合員）の権利なのですから。