- ベストアンサー
【少子化】・・子供を持たない理由
私は1歳児をもつ『働くママ』です。 やりがいのある仕事で、責任と使命をもって続けています。核家族なので、娘は保育園に通っています。 妊娠が判った時、仕事も責任ある立場・順調だったので正直迷いました。 しかし悩んだ末、出産を決断。 そのとき上司から、「会社にとって、迷惑だ」と言われました。 ツワリの時期は血を吐いても耐え、医者に「切迫流産の疑い」と言われ絶対安静を言い渡されても妊娠8ヶ月まで休むコトなく働きました。 ひとえに、任された仕事への責任感と愛着があったからです。 産後5ヶ月目に仕事復帰。同僚との差を埋めるべく、努力しました。 子供の夜泣きと持ち帰りの仕事で、眠れない日もあります。しかし会社では、「できて当たり前」。 今年度の査定が届きました。仕事面では実績を出したため、評価は上がりました。 しかし、直属の上司評価が下がっていたのです。理由を聞くと・・・ 「子供がいるからという理由で、時間の融通がきかない」とのことでした。 努力や実際の結果ではない曖昧なトコロで大きくマイナスされたのです。 悔しいです。 女性は、社会で『子供2人産むのが健全』などと言われ、会社では『母親業を優先するのが会社への忠誠心を欠く』と判断される。 悔しいです、悔しいです! こんなに厳しい社会の中で、どうやって子供を産み・育てていけばよいのでしょう? 同じ体験をした女性の方、そうでなくても皆様のアドバイスなどありましたら、聞かせてください。
- みんなの回答 (14)
- 専門家の回答
お礼
回答、ありがとうございます。 「会社に迷惑」と言われたのは、産休をとりたい旨を伝えたときの事です。やはり、「プライベートな理由で勝手に長期休暇をとられては、その穴埋めをする我々が困る」という意味だったのだと思います。 eroero1919さんの例えは、非常にわかりやすいですね。 片手でボクシング・・、確かに私は無茶なコトをしてます。「頑張りすぎ」という言葉は、実際に方々からよく言われる言葉です。でも、どうやったら 手を抜く”ことができるのか、正直判らなくなっています。 実家は遠いので頼れません。 仕事内容上、そうそう簡単に代わりがイナイのもネックです。『歯車のひとつ』というのもよく考えるのですが、1日アナをあけるとスグ結果に表れてしまうのも事実です。(会社にちゃんと、イザという時の代理を育ててほしい・・) でも、最後の言葉。胸に刺さりました。 もう一度、自分自身にとって大切なもののコトを真剣に考える必要がありあそうです。