雇用保険と社会保険について
お世話になります。
現在法人を経営し、従業員もいます。
役員を含め全員社会保険（協会健保と厚生年金）に加入し、従業員全員雇用保険に加入しています。
生計を別にする親族の会社とお互い助け合う場合があり、今までは報酬や給与などのやり取りがありませんでした。
この不景気などで、お互いの事業にも不安があり、経営者同士が双方の従業員となることで、お互いが雇用保険に加入できないかどうかを検討しています。ちなみに、私の経営する会社はＩＴ系で、親族の会社は運送業です。
それぞれの会社は法人ですので、社会保険の強制加入とならない範囲で、雇用保険の加入が出来ないか、について教えてください。
それぞれの経営する会社で社会保険には加入しておりますので、雇用保険のみを加入したいと思います。親族で必要なときにお互いが手伝う形ですので、金額も少ないほうが保険料負担も少なくて良いとおもっています。
失業給付などは、片方を離職しても受給できないことぐらいは理解しています。ですので、自分が経営する会社が倒産する際には、親族の会社を退職するものと考えています。また、通信教育などのスキルアップの際にも補助金のようなものが得られるのかな、と期待しています。
強制加入となる週２０時間未満の勤務として雇用契約を結び、雇用保険のみ加入と言うのは、問題がありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
