受給資格の条件について

質問

去年の10/15から派遣で仕事をはじめ来月4/10で辞めます。
あと5日で6ヶ月ですがこの場合失業保険はもらえないのでしょうか？
10/15～11/14…14日以上出勤
11/15～12/14…14日以上出勤
12/15～1/14…14日以上出勤
1/15～2/14…14日以上出勤
2/15～3/14…14日以上出勤
3/15～4/10…14日以上出勤
給料日：末締め15日払
派遣先で4/15まで雇用保険を支払う事は可能なんでしょうか？

回答No.1

aquaiwa1969 · ベストアンサー

受給要件を見るときは、
退職日からさかのぼって1ヶ月ごとに出勤（有休を含む）日ををみます。
3/11～ 4/10
2/11～ 3/10
1/11～ 2/10
12/11～ 1/10
11/11～12/10
10/15～11/10
最後の期間は1ヶ月ないので、たとえ出勤（有休を含む）日数が14日以上あったとしても、2分の1ヶ月としか数えられません。
従って、少なくとも今回の就業期間のみでは残念ながら失業保険を受給できません。

＞派遣先で4/15まで雇用保険を支払う事は可能なんでしょうか？

雇用保険を払う＝雇用保険に加入する＝退職日を延ばす
ということでしょうか？退職日を延ばすのであれば、上記の各期間の出勤（有休を含む）日数が14日以上であれば、受給可能だとは思います。

お礼

ありがとうございます。残念ですが仕方ないですね。