退職届について

質問

給与の待遇面で不満があります。
「税金対策」や「社会保険対策」などの理由で、現在私の給料は２つの会社から半分ずつもらう形になっています。片方の会社の上だけで社会保険をかけたりしているので、結果、会社側の負担は減っています。ただ、これでは私の年金などの受取額が減ってしまうので、会社側に交渉し、今年の４月から給料を一本化することで話はまとまっていました。
ところが先日、社会保険事務所から通知があり、「去年の８月から（片方の）会社がなくなった（休業もしくは廃業）のに伴い、厚生年金の資格が喪失したので、国民年金に加入してください」との連絡を受けました。社会保険事務所に確認すると、「今年になって、去年の８月１０日付けにさかのぼり、そのような手続きが会社側から行われた」とのことです。社内の噂話によると、消費税の免税対策で、何年かに一度、会社の登録を新しくしているそうで、その関係かもしれません。ただ、ここで私にとって大きな問題は、前の会社をなくして今年の２月に新しい会社を設立する間に半年間の”年金期間の空白”が生まれてしまったことです。今回の社会保険事務所からの通知はこのことによるものです。
そして何よりも、私に何の断りもなく（更には社会保険事務所から通知が来なければ気づかなかったようなことが）勝手に行われたことで、転職を考えるに至りました。
〔ちなみに会社側にこのことを確認すると「厚生年金をさかのぼって再加入するので問題はない」と回答してきましたが、社会保険事務所に確認したら、「会社が存在していない期間に対して厚生年金に加入することは出来ない」との回答でした。現在、会社側の対応待ちの状態です。〕
前置きが長くなってしまいましたが、このような場合も、退職届は”一身上の都合”となるのでしょうか？　また、”会社都合”と”自己都合”または”一身上の都合”について、その違いは失業保険の給付の制限期間にのみ差が現れるのでしょうか？　それとも他にも何か影響が現れるのでしょうか（例えば再就職活動などへの影響など）？　お分かりになる方がいましたら、教えてください。

回答No.1

haru4413 · ベストアンサー

こんだけ長文だと、読む気が無くなりますね。
半日回答がなかったのはそのためだと思いますよ。
もう少し行をあけるとか、読みやすい工夫をしたほうが回答してもらえます。

さて、結論から言えば、自分から辞める場合は、「会社都合」にはなりません。「自己都合」でも、「一身上の都合」でも同じ。
自分から辞めれば、失業給付金のもらえる時期がしばらく空くことになります。

あと、長々書いてもらっていますが、
＞「税金対策」や「社会保険対策」などの理由で、現在私の給料は２つの会社から半分ずつもらう形になっています。
あたりの事情は実は相当複雑なのではないですか？それによって、書き方も違うでしょう。
社会保険事務所にもうちょっと相談のってもらってはどうですか？

お礼

どうも自分の中で気持ちだけが先行してしまい、読みにくく配慮のない文面を書いてしまいました。失礼いたしました。
現在、社会保険事務所にかなり具体的に相談に乗ってもらっているところです。
ご回答、誠にありがとうございました。