４０億円山分け 当然ですか？？？？

質問

会社での臨時ボーナスです　今日「創立３０周年」として社員に突発的に臨時ボーナスが出ました　総額４０億円です（社員は３０００人位）
しかし、その割り振りは昨年の年収上位２０００人でその額に応じての支給です　同じ支店内でも入って３年の人が貰えて１０年の人が貰えないという状況が起こりました　額がハンパでないのでなおさらです
会社員ですから上層幹部の考えにどうこう言うつもりはありません　
でも、そういうものですか？
自分の考えがあまいでしょうか？教えてください

回答No.2

shut0325

同じ仕事をしていてというならば、年収＝成果と考え「そういうもんだろう」という気はしますし、私はそちらの方が好ましいと思います。
ただし、単純に年収上位2000名というものであれば、多少なり不満は抱きそうです。職種によっては稼ぎにくい部署等ありますからね。評価のウェイトを変えたり、支給基準を一考してもらいたいとは思いますね。

回答No.1

kamikazek

オーソドックスにいくのなら
実績・業績順に
ランク付け
して配分を決めるが
一般的ではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます　やはりそうですか　家族じゃないですものね