会社内で・・・

質問

今、会社内でかなりの出来事があります。
それは、会社内での恋愛です。
まぁそれだけならなんて事は無いのですが、二人の行動に問題があります。男はその会社の社員で、女はその会社のアルバイトなんですが、女の方が遅刻をすると社員の男の方が帳消しにして、給料の水増しまでしています。
いないと思えば、二人で車でどこかへ出かける始末です。
会社の上の者も気づいている様なのですが、なんら対策をされません。この様な場合、どうすればよいのでしょうか？

回答No.2

nyangoro · ベストアンサー

仕事中という状況に対し、理性を持たずに発情している方には、しっかりとしつけをすべきと考えます。
上の者も気づいている・・・ならば、不満をキチンと上司に言うべきですね。遅刻が許され、改ざんされるのが継続されるなら、質問者さんが今後遅刻しても、改ざんして構わないのか？サボってきても構わないのか？と問い掛けるべきです。

とは言え・・・言い辛いから、質問されているのでしょうから・・・人事担当の長に匿名で手紙などを使い、上記不満をぶつけては如何でしょうか？
そうなれば、客観的な立場の方が、懲罰を示してくれるはずです。
告げ口？それは違いますね。不正行為をしている時点で、背任行為にも思えます。やり方としては、告げ口のようにも見えますが、犯罪行為をしている人を突き出すことは、告げ口とは異なります。
帳消しや水増しは、完全に会社に対する背任行為ですので、質問者様はキチンと対応すべきと考えます。

その様な行為を、平然とやってのける2人もそうですが、それを知りつつ注意をせずに「管理している」と言えるのでしょうか上司さん・・・
平等であってこそ、そこに秩序が生まれるものです。

管理しない管理職？と、職場をなめている2人には、それなりのリスクを背負って頂くべきではないでしょうか？

私の職場にも、遅刻してくる人間の勤務が改ざんされているのを知りながら、何の注意もせずにいた上司がいました。されにとんでもない事に、遅刻していた人間は管理職に抜擢されました・・・それによって、同じ部署内で不平不満がつのり・・・その上司は更迭されることになりました。誰もその方を擁護する人はいませんしね・・・
因果応報・・・まさにこう言う事ではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
「因果応報」
良い言葉ですね。
会社内のみんなとも話し合って、手段を決めたいと思います。
本当にありがとうございます。

回答No.3

noname#160975

もしかしてうちの会社のこと？？と思うくらい類似する点がありましたが、詳細は違うのでおそらくうちの会社のことではないと安心しました。現在うちの会社でも似たようなことが起きています。私はアルバイトの上司にあたり、男は隣の部署の社員で上司は私の友人です。いつも友人とそのことで話をしていて悩んでいますが、うちの場合ははっきりとした証拠がないんです。

おそらく～だろうくらいの証拠しかないので、お互いの上司同士として友人と話し合っていますが、何か行動をするまでの結論には至りません。あなたの会社のようにはっきりと「給料の水増し」とかの確定的な証拠があればいいのですが、うちの会社の２人の場合はモチベーション的には仕事に影響が出ていますが、実害はまだないのです。
更衣室で怪しいことをしていると噂が流れる程度で誰も現場を見ていないのですから。

おそらくあなたの会社の上司も何か確定的な証拠と、それを原動力にアクションを起こすタイミングを待っているというか、そのきっかけが欲しいんだと思います。他の方も言われているように本社人事部長宛に匿名の内部告発をするとか、そういう方法しかないと思いますよ。

うちの会社でも目立つようであれば何かアクションを起こそうとは思うのですが、やはり上司の立場であっても自分だけでなにかやりはじめるのは躊躇してしまいます。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、どこでもあるものなのでしょうか・・・。
一応、みんなで話し合うことにしました。
きっと内部告発という手段で決定しそう・・な予感です。
お互い腐らずがんばりましょう！！

回答No.1

hitotoku

困りますね。
会社の上司が気づいているなら、様子を見ては？いつまでも見過ごすことは無いと思いますが・・・
その男性も給与やボーナスなどの評価はきっと低いでしょう。
あまり、関わらないほうが良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
関わらずに行きたいのですが、あまりにも目に余るので
皆で話し合うことにしました。