状況確認メールへの対応

質問

2年間就業していない派遣会社から状況確認メールが来ました。
この２年間にたまに仕事紹介依頼や派遣先との面談を受けたり辞退したりはありました。
この派遣会社は比較的自分に合うというか、紹介してもらえるなら大事にしたい派遣会社ではありますが、２年前に長期の仕事で更新依頼を断ったという経緯があります。
今は別の派遣会社から就業中ですが、次の満了で更新はしない方向で考えています(理由は、婦人科系の病気で体力的に今の仕事は長期的にはできないと判断しています。ただ、全く仕事ができないという状態ではありません)。

このメールに対して、一応返事をしないといけないと思っているのですが、
メールでの返信か電話か、
状況報告はどういう形がいいか(病歴がある点や過去の紹介辞退、２年間のこの派遣会社でのブランクなどなど)、
ご教授頂けませんか。
メールなら具体的な文面の参考があれば助かります。
個人的には電話の方が良いかなとは思っているんですが、電話は9～17時となっていて、時間的に昼時しか無理そうなんですが。

初歩的な事ですがよろしくお願いします。

回答No.4

tulipe · ベストアンサー

色々長くなると思うので、まずはメールの方が良いと思います。

また紹介を依頼したいのであれば、この二年間の職歴を加えなければなりませんので、電話だとなかなか正確に伝わりません。（私の場合そうでした・・）

1.希望する業界・仕事内容・勤務地・時給など（もしくは逆に絶対就業したくない条件等）⇒ミスマッチをなくすため、無理せず正直に伝えた方が良いと思います。
2.就業可能時期
3.二年間の職歴

上記のことを明記して、案件紹介依頼されてはいかがでしょうか？
過去の紹介辞退など別に触れる必要はありませんし、病歴に関しては、具体的に案件紹介された時点で、相談すればよいのではないかと思います。

お礼

＞過去の紹介辞退など別に触れる必要はありませんし、病歴に関しては、具体的に案件紹介された時点で、相談すればよいのではないかと思います。

具体的に紹介された時点で病歴や現在の体調について相談するという事も許されるんでしょうか。
メールでアドバイス頂いたことを記載してみようかと思いますが、病歴についてはメールだと口頭とは違い削除しない限り残ってしまうので、少し抵抗があります。スタッフのデータベース上に記録として残されるとは思うのですが・・・
外科的な病気ならいいのですが、内科的(婦人科)な病気なので口頭でサラッと流したいというのが正直な気持ちです。勝手なスタッフですよね。

１～３をじっくり考えて謙虚な姿勢で対応しようと思います。
登録抹消か否かの判断の為の状況確認としても、問い合わせてくれた事は嬉しい事ですし感謝していますので。
ありがとうございました。

回答No.3

kobalt

メールでも電話でも問題ないと思います。
相手もメールで送ってきているのですから、メールでも印象が悪いという
ことはないと思いますが、気になるようでしたら「他社で就業中のため、
電話をする時間がなかなかとれず、メールで失礼します。」のような
感じでメールをすればいいと思います。
お仕事の状況については、今度の更新を断るとしても、体調関係で
いつ頃から仕事ができるかによっては「現在他社で就業中のため、
契約継続しなかった場合に、あらためて連絡をいたします。」という感じで
良いと思います。

私も3月末が更新なので、この時期は状況確認の電話がけっこうきますが
更新できるか決まっていないので、「更新できなかったら連絡します」
などと答えています。

お礼

ありがとうございます。
このメールの２ヶ月前に携帯に着信があったんですが２コール位の着信音で切れてしまった形跡があったんです(仕事中でそのコールを聞いた訳ではないんですが)。伝言を残す訳でもなく、チョットかけてみたけどすぐ切った感じでした。
なので、やはり電話よりメールの方がいいのかなと気になってしまいました。

メールの場合、
「状況確認メールありがとうございます。返事が遅くなり申し訳ありません。実は、今就業中の仕事は更新しない旨伝えてあり紹介可能ではありますが、この２年の間に体調を崩した時期があり就業と療養の繰り返しでした。徐々に完全回復に近づいておりますので、仕事の紹介を頂ければ幸いです」
という感じで、病歴を正直に申告しても大丈夫だと思いますか。事実なので隠すよりそれを申告した上で紹介を受け稼動したい気持ちはあるのですが、紹介する側としてはやはり最も嫌がるスタッフだろうなとの懸念もあります。
勿論、紹介可能という事は受けた仕事に関しては体調がどうのこうの甘えるつもりは全くありません。一応、派遣会社には言った方がいいのかと思いまして。

どの程度働けるか今の仕事が終わるまでに自分自身と相談してみます。
あまり体調が万全でないからといってブランクは作りたくないので。

ありがとうございました。

回答No.2

sinjou

私は昨年、忙しい時に何回も何回も、テンプからそういうメールが来て、流石に頭に来てクレーム出しました。汗（紹介止めてと、何回もマイ画面に入れてるのに、それを無視されたので）
したらもう、登録を抹消する気が、先方はない様ですね。
なので今後は、それなりに丁寧に対応する事にしてみました。
派遣自体のキャリアがある方は、どの派遣元に対しても、丁寧にするのが無難かも。
テンプやリクで実現出来なかった事を、中小派遣元に転職して、達成しようというコーディが、珍しくないので。
名簿が流れる訳ではないけれど、人脈は流れるしなあ・・・と思った次第です。

お礼

２年就業していないので、登録抹消するか否かの状況確認なのでしょうか。そういう気がしないでもなかったんですが・・・

＞テンプやリクで実現出来なかった事を、中小派遣元に転職して、達成しようというコーディが、珍しくないので。
＞名簿が流れる訳ではないけれど、人脈は流れるしなあ・・・と思った次第です。

複数の派遣会社から就業していると、やはりスタッフの情報って派遣会社の営業からそういう意図はなくても伝わってしまうものなのですね、きっと。
会社内での噂が広まるのが早かったり、世間は狭い、というのと同じなんでしょうね。

派遣としてキャリアが他の人よりは少ない方ですが、丁重な姿勢で対応しようと思います。いつ又紹介を頼む事になるかわかりませんし。
ありがとうございました。

回答No.1

zorro

久しぶりの連絡です。ありがたいものです。感謝の気持ちは電話のほうが伝わります。

お礼

私もメールって何か殺伐感というか冷たい事務的な感じで、ビジネスと本当に親しい友人同士以外では使うのが苦手です。
今回のメールもビジネスではありますが、この派遣会社から就業した時や、その後何かと紹介を頼んだり紹介してくれたのに断ったりとお世話になっているので(当時の担当営業からのメールだと思うので)、電話の方が微妙なニュアンスが伝わるかな、でも派遣会社としてはビジネスの一環であって登録者の１人に過ぎないから、メールの方が助かるのかなとか、神経使ってしまいます。
ありがとうございました。