ＥＣＣのカウンセラー職の求人

質問

現在ＥＣＣで募集しているスクールマネジメントスタッフというのに興味があり、説明会に参加予定です。
そこでいくつか英会話スクール同職の経験者のかたのご意見をいただければと思い、質問させていただきます。
いくつか過去に同じような質問されている方もおられたようで、そちらも参考にさせていただきましたが、さらにお聞きしたく書かせていただきました。

(1)同職は営業職の強いものだと思っていいのでしょうか？
(2)年間休日124日とのことですが、これは事実でしょうか？
(3)同職のノルマは相当厳しいのでしょうか？
(4)このノルマというのは具体的にどのようなものなのでしょうか？
（生徒を何名獲得したかってことでいいのでしょうか？）
(5)求人がかなり繁盛に行われていることに不安を感じています。やはり、採用されても仕事の厳しさから離職率が高いということなのでしょうか・・・このことが一番不安に感じています。

以上です、よろしくお願いいたします。

回答No.2

rabbittails

こんにちわ。以前パートタイムでスクールスタッフとして働いていたものです。私はパートタイムだったのでノルマはなかったのですが、ほかの人は正社員になる、という前提のパートタイムだったのでノルマはありました。入学率というのがあり、それは入学させた人数／説明をした人数です。それが悪ければ、そういう人ばかりを集めて研修があります。
営業そのものですね。そして、就業終了間際にきた人に説明をして残業しても残業はつきません。タイムカードはあってないようなものでした。
社員の人のタイムカードをみると日付が変わっていることも多々ありました。学校を移動する転勤も何度もあるそうです。
ただ、やる気があればどんどん上にいける職場だと感じましたので、年齢関係なくやる気さえあり、生徒をどんどん獲得していけば上にいけると思います。
根本的にスタッフの人はECCを愛している人たちなので、熱いです。
私はついていけずやめました。
面接にたくさんくるのですが、残るのはほんの6名程度。
面接に受かっただけでも履歴書に書く価値はありますよ、といわれましたが、ほんとうにそうなのか・・・疑問です。
参考になれば幸いです。

回答No.1

best_of_me

エンジャパンじゃないですか？
僕も応募しようかなって思ってるんです＾＾；

実際は評判良くないですよ。
英会話業種は。
ブラック企業だし＾＾；

ノルマは厳しいでしょう。
でも、教室の風土によると思う。

その教室に、とにかく人を集める。
とにかくノルマノルマ。って考えの人が
いっぱいいると、そうなちゃうけど、
本当に生徒を思い、しつこく勧誘せず
ＥＣＣをしっかりアピールして、
それで駄目なら、いいじゃないか。って
風土なら、それはそれで
かなり良いとおもうよ。
それぞれの教室にかかってると思う。
結束の良い教室は、
本部から数字数字と、うるさく言われる中でも
無視して、とにかく楽しくやろう。って
感じで仕事してるとこあるらしいよ。
それだと逆に結果がついてくるみたいだし＾＾；

休みは。。怪しいよね。。１２４って最高じゃん。
でも結局、生徒数を年間や月間で達成できてないと
休日出勤は運命になるだろうね。。

この業界は離職率高いです。
他にも離職率高い業界はありますが。。
続けてる人もいるし。。
結局は相性なんだろうね。。
説明会聞いて、面接も受けるだけ受けて
真相を探ってみては？
嫌なら最終的に断ればいいし！