出産手当金について 長文ですが助けて下さい(>_<)

質問

今働いている会社が、今月か来月で売却され、他の会社に統合されます。
今年の３月でちょうど勤務年数１年で、もうそろそろ子どもを作ろうと考えています。
通常の会社なら、出産のために会社を辞めても、１年以上働いていて退職後６か月以内に出産をすれば、出産手当金がもらえますよね？
会社が売却された場合は、そのような勤務年数は、また初めから計算しなおされるのでしょうか？
その場合、やはり私はこの先今の会社にいても、新たに１年以上先でないと、出産手当金はもらえないのですか？
それを期待して、結婚しても辞めないで続けていたのに。。。
誰か教えて下さい(>_<)

回答No.7

sarasarato

＞合計で２年間（？）雇用保険料を払っていれば条件を満たしているということですか？
一般被保険者（契約社員等以外）であれば、育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある場合に条件を満たします。パートでも大丈夫です。
なので、2年間保険料を払っているかどうかは関係ありません。
例えば、転職前6ヶ月正社員（基礎日数30日）転職後12ヶ月（産前産後休暇の98日を含）正社員（基礎日数30日）等の場合は合計14ヶ月（概算：産前産後休暇は支払がなければ基礎日数は発生しないため除く）となり、2年間保険料を払っていなくても条件を満たします。
注意すべきは12ヶ月あればいいのですが、この12ヶ月とは自分の会社の給料の〆日にはあわしてくれません。あくまで育児休業開始日からの逆算ですので、多少の誤差が生じますので、14ヶ月を目指すのがベストだと思います。ギリギリ12ヶ月では請求後摘要外だといわれるとショックですから。また、子供は確実に予定日に産まれるとも限りません。
パートの場合は支払基礎日数がばらばらですから更に注意が必要です。
esami210さんは既に1年働いておられるので離職される場合は1年間全ての履歴を記入してもらうといいと思います。
会社によっては離職票は6か月分しか発行しないところがあります。
失業保険の手続きには6ヶ月で十分ですから。
当然失業保険や再雇用手当などを貰ってはいけませんよ。
予定通りに赤ちゃんが授からない場合、その努力も無駄になってしまいますが・・
でも赤ちゃんはなによりもかけがいのないものだと思います。
それほど保険に固執しなくても良いと思います。（私は固執した挙句に3年半泣いて暮らしました）
赤ちゃんが来てくれる時を楽しく待ちましょう☆

お礼

では、転職する場合は、勤務期間１年間全ての履歴のある離職票をもらい、次の会社でも正社員として働いていけば大丈夫だということですよね☆
たくさんの情報、ありがとうございました！

ほんと、赤ちゃんは授かりものなので、あまり気にしないようにします(^_^;)

色々とご親切に返答いただき、本当にありがとうございました。

回答No.6

sarasarato

#4です。
1年未満の在職で産休に入っても、当然貰えます。
社会保険の被保険者であれば良いということです。
気をつけるべき条件は特にありません。退職しないこと。それだけです。
産前産後休暇は法律で決まっています。
産前42日産後56日です。
出産予定者が休暇を申請すれば、会社は拒否することはできません。
産後休暇は出産者が望んでも働くことはできません。

統合、ということですから、そのまま引き継いで働く場合は退職扱いにはならないと思いますが、転職されるのでしょうか？
もしも、転職で、すぐに働かれる場合は、前職の離職票を貰うことをお忘れなく。万一育児休暇を取得される場合には前職の保険期間を合算することができます。
前職と次職との間に失業保険を貰ってしまっては無理ですが・・

色々難しいですが、でも、一番難しいのは子作りは予定通りにいかない、ってことだと思います。
かくいう私も、望んでから3年半で妊娠しました・・
もちろん、その間ずっと正社員で働き、折角なので、育児休暇も取得します。

上手くいくといいですね。

お礼

色々とありがとうございます!!!
そうですね、子作りはなかなかそううまくはいかないと思ってます。。
でも妊娠されてよかったですね♪
私にもコウノトリがきてくれるようにあせらずゆっくりがんばります(^^)

ただ、もう１点質問してもよろしいでしょうか？
私は実際、転職も考えているのですが、今の会社退職後、失業保険をもらわずに次の会社に就職した場合は、育休をとる勤務年数条件に、２つの会社の勤務年数を合わせていいということですか？知りませんでした！
それでは、合計で２年間（？）雇用保険料を払っていれば条件を満たしているということですか？
そして、育休制度を利用できるのは、正社員のみですよね？
何度もすみませんが、ご返答よろしくお願いします。
ネットみました♪色々とすごく役にたちました、ありがとうございます☆

回答No.5

walkingdic

>いつから改正されたのですか？
去年の春の通常国会でいつの間にか可決されていました。。。（施行は今年４月から）

>そのような情報は、どこに聞けば教えていただけるのかご存時でしたら教えて下さい。。。
本当はマスコミが報道すべきだと思うのですけど、ほとんど報道されていませんでしたね。

私も可決後に知りましたから。
闇討ちに会ったた気分ですよね。

お礼

そうですか。。ありがとうございました。
結婚、出産などしたら、色々と不利になりますね(>_<)
転職もしたいのですがなかなかふみこめないし、育休もとれる会社は少ないし。。。

でも勉強になりました。
ありがとうございました☆

回答No.4

sarasarato

>通常の会社なら、出産のために会社を辞めても、１年以上働いていて退職後６か月以内に出産をすれば、出産手当金がもらえますよね？
この制度は2007年4月からなくなりますので、会社を辞めてしまえば出産手当金は貰うことはできません。
任意継続しても貰えません。
会社を退職しなければ、勤務年数に関係なく請求することができます。
なので、産休まで退職してしまえば、1年以上勤務しようがしまいが貰うことはできません。

お礼

ありがとうございます。
法改正知りませんでした。。。
残念です(>_<)
つまり、新しい会社に転職しても、たとえそこの勤務年数が１年未満であっても、出産後も続けるという意志があれば、手当はもらえるということですよね？そしたら、例えば今から転職して来月妊娠発覚しても、手当はもらえるのですか？
条件などありましたら教えて下さい(^_^;)
ちなみに、育休がとれない会社でも、出産前後９０日くらいは休めると思うのですが、それ以上の休みがとれるかどうかは会社それぞれでちがうのですよね？
色々と分からないことだらけですみません。。。

回答No.3

noname#61307

会社の総務で聞くのが一番良いとおもいますが。全然恥ずかしいことではないですよ。むしろ計画をもった正しい事だと思います。

http://www2.neweb.ne.jp/wd/mypr/roum/q_and_a/bkindex.html
↑316会社が倒産した時の出産手当金

会社は倒産しても、国は倒産していませんので関係ありません。
社会保険は、政府が運営しています。
もともと、退職後の給付には、会社を通す必要もなく、会社が証明
したり印鑑を押す欄は空欄のままでｏｋです。
出産育児一時金と出産手当金の両方を請求できます。

これに当てはまるのかどうか・・・わかりませんが。

お礼

ありがとうございました(>_<)
法改正があったみたいで、会社を辞めると手当はもらえなくなるとのことでした。。

回答No.2

kazu1973

＞通常の会社なら、出産のために会社を辞めても、１年以上働いていて退職　後６か月以内に出産をすれば、出産手当金がもらえますよね？
もらえます。
＞会社が売却された場合は、そのような勤務年数は、また初めから計算しな　おされるのでしょうか？
１からとなります。
＞やはり私はこの先今の会社にいても、新たに１年以上先でないと、出産手　当金はもらえないのですか？
色々と複雑なようですので
下記ＵＲＬを参考にして下さい。

参考URL：

http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

お礼

ありがとうございました。
法改正があったみたいで、会社を辞めれば手当はもらえないとのことでした。。。

回答No.1

walkingdic

>１年以上働いていて退職後６か月以内に出産をすれば、出産手当金がもらえますよね？
。。。。法律が改正されてその制度はなくなります。
辞めない場合には出産手当金は出ますが、退職後半年いないの規定は廃止となります。
御質問者の場合にはまだ妊娠していないようですから法改正後の適用になりますので。。。。

>会社が売却された場合は、そのような勤務年数は、また初めから計算しなおされるのでしょうか？
勤続一年以上というのは空白が一日もなく連続していれば積算されます。

>それを期待して、結婚しても辞めないで続けていたのに。。。
御質問者の会社の変化以前に法律が変わってしまいましたので。。。

お礼

早急のお返事、ありがとうございます!!!!
法律が変わったの知りませんでした(>_<)
いつから改正されたのですか？
そのような情報は、どこに聞けば教えていただけるのかご存時でしたら教えて下さい。。。