出産手当金についておしえてください

質問

はじめまして。
出産手当金を受け取るには1年以上「継続して」健康保険に
「自分で」入っていないといけないというのは
分かりました。
この「継続して」とは、同じ会社に勤務していなければならないのでしょうか。
途中で転職していてもいいのでしょうか。
また、夫の扶養に（今現在無職のため）入っている場合（扶養になってから20日間以上経っています）、
たとえば今日から夫の保険から抜け（無職のまま）自分で払い始め（←これも、可能なのでしょうか？）
2ヵ月後に職についたとしたら

＊1年後の今日、出産をした場合にもらえるのでしょうか？
＊それとも、受給期間の産前４２日の時点で1年払っていなければもらえないのでしょうか。
＊それとも、申請時（←出産後でもOK?)に1年払っていればもらえるのでしょうか。

大変分かりにくい質問の仕方で本当にすみません。
私自身しっかりこの制度の内容を把握していないかもしれません。
どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか。
どうぞよろしくおねがいします。

回答No.1

mumi_mumi

任意継続は原則２ヶ月以上の被保険者期間があった場合に２年間まで加入することがきますが、手続き期間が退職後２０日以内に行わなければならないため、今回は該当しないかと思われます。

ご自身で任意継続に加入しなくても、退職後の給付として下記の２つに該当すれば、ご主人さまの扶養に入った状態で、「出産育児一時金」・「出産手当金」を退職した会社に請求することができます。

(1)退職日までに１年以上の被保険者期間がある
(2)退職日の翌日から起算して６か月以内の出産

転職をされたとの事ですが、前の会社の加入期間は通算されません。また、出産についても予定日ではなく、実際に出産した日が６ヶ月を１日でも越えるともらえなくなります。
もし該当される場合は、請求期限が退職日の翌日から２年間なのでご注意ください。

お礼

その会社にいた期間にできた子供に対してのみ
支払いできる、ということなのですね。会社側からすれば。
ということは、明日から新しい職についた場合、
（変な話で、妊婦側の都合だけを考えるとすればですが）
6ヶ月前に退職をするのだとすれば、
妊娠してもいいのは最低でも6ヵ月後ということですね。
ありがとうございます。