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出産手当金について
12月出産予定です。現在1年半勤務している会社を10月20日に出産を理由に解雇の為、10月21日から主人の会社に入社手続きをし入社と同時に産休に入る予定です。 この場合、出産手当金は貰えるのでしょうか？もし、手当が貰えるとしたら手当金は現在の会社の月給で計算されるという事でしょうか？
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出産育児一時金なら夫婦どちらかの健康保険に加入していればもらえますが、出産手当金は退職したらもらえないですよ。つまり、現在の月給は関係ないです。 ＞10月21日から主人の会社に入社手続きをし入社と同時に産休に入る予定です。 妊娠後期でも雇用を認めてくれたってことですよね？ うらやましいです…。 出産手当金の計算は標準報酬月額をもとにしているので、実際の勤務をせずに産休に入るのであれば、契約時の月給で計算されると思います。 産休中でも入社した会社に保険料を払っていないともらえないので、最初は無収入で保険料を払うことになると思います。 産後56日以降での申請なので、実際に受け取れるのは1.2ヵ月後になります。 出産手当金がもらえるのかは未確認なんですか？これは直接ご主人の健康保険組合に聞いたほうがいいですよ。 妊娠後期に就職してそのまま産休ってあまり聞かないので（私はですが）、入社時に具体的に話をつけていないとあとあともめそうですね。
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- mono0413
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回答No.1
退職前に働いていた会社の健康保険でも申請できます。 どちらで申請するかは事前に会社を通じて問い合わせてください。 参考URLを挙げておきます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 現在の会社で産休に入り出産手当金を受けようと思っていたのですが、 解雇になってしまった為やむを得ず主人が経営している会社へ再就職の手続を取るのでもめる要素はないのですが、健康保険組合に念の為確認してみます。 詳しいご説明ありがとうございました。