能力給の場合の健康保険、厚生年金についてです。

質問

皆様、こんにちは。

　健康保険や厚生年金の保険料は標準報酬月額で決まりますが、仮に能力給を採用した場合には、保険料額はどのように計算するのでしょうか。

　固定給なら標準報酬月額は不変となり、保険料も不変なので良いのでしょうが、例えば売上げの２０％を固定給に上乗せするという能力給の場合、一月毎に給与額が変化してしまいます。この場合には、やはり、保険料も逐次変わっていくのでしょうか。

　御存知の方がいらっしゃいましたら、御回答をよろしくお願い致します。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

基本的には、#1様のとおりです。給与が上がった月から3ヶ月の期間の平均の標準報酬月額を計算し、結果その平均標準報酬月額が現在の月額から2等級以上上がっていた場合は、その翌月から標準報酬を見直します。なので、毎月変わるわけではありません。

お礼

ご回答を頂きましてどうもありがとうございました。毎月変わるわけではないということで、理解出来ました。感謝致します。

回答No.1

nik670

素人ですがちょっと勉強した知識で・・・・。

標準報酬月額の見直しって４，５，６月の給料の
平均で求めますよね。
で、その求めた保険料が７月から適用されます。
これを定時決定ち言ったような。

それ以降標準報酬月額の２等級上下した場合そ
の都度見直しします。これを随時決定と言った
ような・・・・。

なので給与ソフトでは２等級変動あったかどう
かチェックしていると思います。ソフトによる
と思いますが。

昔の事ですので自信はありませんが。でも当た
らずとも遠からずだと思います。

お礼

早々にご回答を頂きましてどうもありがとうございました。保険料は１月毎には変わらないのですね。