退職理由に言っていいこと、悪いこと

質問

仕事とはまったく無関係な、経営者の不倫でその2人に振り回され、その稚拙さにあきれ、かかわることも一緒に仕事をすることさえも、馬鹿馬鹿しくなり、辞めたのですがこんなこと面接で退職理由に言えないですよね。

回答No.1

noname#31407 · ベストアンサー

ぜんぜんアドバイスできないですけど、うちのバイト先では、正社員の面接で、面接に来た人たちの以前の働き先やバイト先にわざわざ正社員なら退職理由や、バイトなら仕事中の態度なんかを電話確認してました。確認の取れない人は、どんなに印象がよくても採用できないとかいろいろ難しい流れを組んでありました。
何があるかはわからんです。念には念をいれて、策を考えていた方がいいですよ。

お礼

そうですか。やはり、そういうこともありますか。
無難なことを理由にしなければいけませんね。
参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

nicechamp

言わない方がいいですね。じゃあ、何て答えるか？仕事が向いてなかったとか、このまま働いてたら過労死しそうだった、とか。そうゆう類の事を言った方が無難でしょう。

お礼

そうですか。社名も分かってることだし、バクロすることになり、やはりよくないかも知れませんね。ありがとうございました。

回答No.2

lop_lop

言うことについては問題ありませんが、表現方法や言うタイミング、言い方を変えなければなりません。
露骨に事実を並べるだけで、・・・がイヤだったからとだけ話すと、貴方自身の人格に対し悪い印象を与えます。
「職場の雰囲気や人間関係的な面で問題があって・・・。」
程度にしておいたほうがいいでしょう。
そうすると、面接の相手は「具体的に・・・。」と突っ込んでくると思います。
突っ込まれたら、少しづつ言えばいいです。
面接の相手が聞いてもいない詳細なことを言うのは良くないですね。
聞かれてから話しましょう。

お礼

大変参考になりました。緊張の中ではうまく言える自信はないですが、その場の空気次第でがんばってみます。
ありがとうございました。