派遣と業務委託の差について

質問

私は今広告代理店を運営しております。この度、取引先よりのご依頼
で、スタッフを出す事になりました。今までは週１～２日程度の販売促進スタッフを業務委託という形で出していました。（スーパーの試食スタッフのようなものです）。それが今回は、週５日勤務で、スタッフさんは決まった依頼店舗に直行・直帰で、お仕事の指示等は直接店舗担当者がして、弊社では給与支払いのみをするという条件です。いま新聞等で、常勤スタッフを派遣扱いではなく、業務委託にすることによって、社会保険や労災のリスクの所在が不明になり、リスクの投げ合いが問題になっていると耳にしたことがあり、心配で取引先に確認したところ、業務委託契約でOKとの返答でした。果たして法的に大丈夫でしょうか？

回答No.2

vette81

お返事が遅くなってすみませんでした。

出向の定義や具体的手続きに関しては、取引形態や実態によって様々ですので、下記ＵＲＬである程度の予備知識をつけた上で、社会保険労務士に相談されることをお勧めいたします。

回答になっていなくてすみません。

参考URL：

http://www2.odn.ne.jp/muraoka/zeihou30.html

回答No.1

vette81

法的にはアウトです。

業務委託なら、取引先が業務上の指示命令をしてはいけないです。

実態は派遣ですから、御社が派遣事業主で無い限り、労働者派遣法違反となります。

いっそのこと、出向扱いにされてはどうでしょうか？
丸く収まりますよ。

補足

早速のご回答有難う御座います！
初歩的に質問でお恥ずかしいのですが、「出向」の定義とはどういったものですか？また、取引先と書面にて契約を交わす際はどういった契約になるのでしょうか？