vette81のプロフィール

私は今広告代理店を運営しております。この度、取引先よりのご依頼 で、スタッフを出す事になりました。今までは週１～２日程度の販売促進スタッフを業務委託という形で出していました。（スーパーの試食スタッフのようなものです）。それが今回は、週５日勤務で、スタッフさんは決まった依頼店舗に直行・直帰で、お仕事の指示等は直接店舗担当者がして、弊社では給与支払いのみをするという条件です。いま新聞等で、常勤スタッフを派遣扱いではなく、業務委託にすることによって、社会保険や労災のリスクの所在が不明になり、リスクの投げ合いが問題になっていると耳にしたことがあり、心配で取引先に確認したところ、業務委託契約でOKとの返答でした。果たして法的に大丈夫でしょうか？

私は今広告代理店を運営しております。この度、取引先よりのご依頼 で、スタッフを出す事になりました。今までは週１～２日程度の販売促進スタッフを業務委託という形で出していました。（スーパーの試食スタッフのようなものです）。それが今回は、週５日勤務で、スタッフさんは決まった依頼店舗に直行・直帰で、お仕事の指示等は直接店舗担当者がして、弊社では給与支払いのみをするという条件です。いま新聞等で、常勤スタッフを派遣扱いではなく、業務委託にすることによって、社会保険や労災のリスクの所在が不明になり、リスクの投げ合いが問題になっていると耳にしたことがあり、心配で取引先に確認したところ、業務委託契約でOKとの返答でした。果たして法的に大丈夫でしょうか？