年末年始の休みを途中でやめて、出社したい
今年、１０連休をもらいました。今、ちょうど中盤に来たくらいですが、
やっぱり明後日から出社しようか迷っています。
明後日というのは、私に仕事を振ってくださっているリーダーさんもこの日から出社されるためです。
長期の連休を取っている人は、私を含めもう一人だけ。
遠方から転勤で来た、学生結婚した後輩（２０代前半）が、１２連休とっています。
家族で遠くに帰省するので、ゴールデンウィークなどは昨年も十数日間休んでいました。
でも、やはり家庭のあるなしで、いくらかのフィルターはかかっていると思います。
彼は、１１月くらいから１２連休のプランを提出していました。
今の現場は残業禁止なので、皆さんとても仕事が速く、私もスケジュールを前倒しで
仕事をしていました。元のスケジュールより１週間以上早く進んでいたので、
以前、リーダーの男性に冗談で「もっと休んじゃえば？」と言われていたことを思い出し、
年末休みに入る前に私は「私も長くお休みしてもよろしいでしょうか」と言いました。
今年、難関資格を受験するため、土台を作るために長い休みがほしかったのです。（蛇足かな、と思ったので、そのことはリーダーには伝えていません）
リーダーは一応了承してくれたものの、私が帰り際に年末のご挨拶をしたときも、
「来年は○○日から出社ですね、わかりました」としか言ってくれず・・・いやな気持ちにさせたのかなとへこみました。
上司にも報告に行くと、「有給もたくさん残ってることだし、仕事が大丈夫なら、ゆっくり休めばいいよ」と言って下さったのですが・・・この上司は、休みにすることがほとんどないらしく、休日も会社に時々来られているので、休暇をほとんどとる習慣がありません。
私のような人間を、異端者と捉えていないか心配です。
リーダーさん、上司、どちらに対してもすごく罪悪感でいっぱいです。
私の会社は、通常であれば年末年始の休暇は６，７日間が普通なのです。
考課もあまりよくなく、移動してきて日も浅く、まだ仕事を割り振っていただいている身分なのに
こんなに休みをもらってしまった自分を責めています。
明日、出社している上司に電話をし、事情と謝罪の意を述べた上で
明後日から出社しても良いか了承を得たいのですが・・・
（リーダーの連絡先は非公開なので、代表で上司に連絡）
進捗は前倒しですが、もっと先を追えば、やることは自分でも探せますので、出社してぼんやり、ということはありません。
どうでしょう？私の反省している気持ちは、伝わるでしょうか？
