年末年始の休みを途中でやめて、出社したい

質問

今年、１０連休をもらいました。今、ちょうど中盤に来たくらいですが、
やっぱり明後日から出社しようか迷っています。
明後日というのは、私に仕事を振ってくださっているリーダーさんもこの日から出社されるためです。

長期の連休を取っている人は、私を含めもう一人だけ。
遠方から転勤で来た、学生結婚した後輩（２０代前半）が、１２連休とっています。
家族で遠くに帰省するので、ゴールデンウィークなどは昨年も十数日間休んでいました。
でも、やはり家庭のあるなしで、いくらかのフィルターはかかっていると思います。
彼は、１１月くらいから１２連休のプランを提出していました。

今の現場は残業禁止なので、皆さんとても仕事が速く、私もスケジュールを前倒しで
仕事をしていました。元のスケジュールより１週間以上早く進んでいたので、
以前、リーダーの男性に冗談で「もっと休んじゃえば？」と言われていたことを思い出し、
年末休みに入る前に私は「私も長くお休みしてもよろしいでしょうか」と言いました。
今年、難関資格を受験するため、土台を作るために長い休みがほしかったのです。（蛇足かな、と思ったので、そのことはリーダーには伝えていません）

リーダーは一応了承してくれたものの、私が帰り際に年末のご挨拶をしたときも、
「来年は○○日から出社ですね、わかりました」としか言ってくれず・・・いやな気持ちにさせたのかなとへこみました。
上司にも報告に行くと、「有給もたくさん残ってることだし、仕事が大丈夫なら、ゆっくり休めばいいよ」と言って下さったのですが・・・この上司は、休みにすることがほとんどないらしく、休日も会社に時々来られているので、休暇をほとんどとる習慣がありません。
私のような人間を、異端者と捉えていないか心配です。

リーダーさん、上司、どちらに対してもすごく罪悪感でいっぱいです。
私の会社は、通常であれば年末年始の休暇は６，７日間が普通なのです。
考課もあまりよくなく、移動してきて日も浅く、まだ仕事を割り振っていただいている身分なのに
こんなに休みをもらってしまった自分を責めています。

明日、出社している上司に電話をし、事情と謝罪の意を述べた上で
明後日から出社しても良いか了承を得たいのですが・・・
（リーダーの連絡先は非公開なので、代表で上司に連絡）
進捗は前倒しですが、もっと先を追えば、やることは自分でも探せますので、出社してぼんやり、ということはありません。

どうでしょう？私の反省している気持ちは、伝わるでしょうか？

回答No.1

hyuuma8579 · ベストアンサー

あなたが本当に会社のことを思うなら、しっかり休むべきでしょう。
単純明快な話ですが、人件費を削るには、最小人数で最大効率の仕事をする以外ありません。
あなたに休んでもらいたい目的の一つにそういう動機があることを知らないわけではありますまい。
早い話が、少しでも経費削減したい立場から言えば、無駄に出てきてもらっても困るのは会社なんです。
あなたが本当に会社を思うなら「タイムカードを打たずに仕事させて下さい」と言えるかどうかです。
もっとも、労基問題に引っかかるようなことを会社が認めるはずもありませんが・・・
だから、出勤しないことに罪悪感を感じるのではなく、出勤することに罪悪感を感じるのが筋というものでしょう。
というわけで、そこは、会社側ではなく、あなたが察して行動できるかです。
自分の狭い世界観仕事観からではなく、もっと上から全体からものを見なければと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
私の部署では残業禁止なので、定時退社をすることと有給をとることは
コスト的にはほぼ一緒だと思うのですが・・・

勤務表をつけるときは、「有給」「定時退社」と分けていますが、
これは意味があるのかないのか・・・まだ私には良くわからなくて。

リーダーも上司も、思い返せば苦い顔をしていたと思うのです。
コスト的な話ではなくて、モラルとして一応出社だけはして、残業はせずに
帰ってもらいたい、出社はしてほしい、という意味なのかなあと・・・

ゴールデンウィークや夏休みも、少し長めに勉強時間を確保したいのですが
「お正月にたくさん休んだでしょ」と思われないか心配です。

回答No.3

hyuuma8579

あなたの上司が、「休暇をほとんどとる習慣がありません。」これはこれで問題がありそうな気がしますが。
休みに何もすることがないから出社するという動機もかえって聞き捨てならないですね。
することがないから出社する・・・己の時間つぶしで仕事するんかいなという風にも取られかねないからです。
だとしたら、その辺のカラクリは、会社と上司の間でしかわからないものがあるかもしれませんね。
「私のような人間を、異端者と捉えていないか心配です。」・・・この辺は、あなたの現場感覚からしかわからないので、私が何か言えるものではありません。
なので、伝わるか伝わらないかは別にして、あなたの思ったことを正直に話してみたらどうでしょうか？
あなたが正直に話せば、先方も正直に言うかはわかりませんが、少なくともあなたの誠実さは伝わると思いますよ。

お礼

そうですねえ・・・上司は会社が大好きなのかもしれませんが
早朝から夜遅くまで毎日いるので、心配になっています。
（もちろん、本人もそれを自覚されているので、余計な残業時間はつけておられません）

ちょっと、自分の思っている、罪悪感について
上司に相談してみます。ありがとうございました。

回答No.2

satori1016

素朴な疑問で申し訳ありません．

その仕事（業務）を，あなたが，
「やりたい」のか，
「やりたいくない」のか，
その点に尽きることだと思うのですが・・・．

やりたい，のなら，出勤すればよいし，
やりたくない，のなら，出勤しなくても，よいのでは？

私は，「やりたい」仕事（業務）であれば，
私的な時間を使ってでも，仕事（業務）をしますが．

お礼

業務については、正直なところそれほど興味はありません。
が、お金をいただく以上はしっかりやらないと、と思っています。

今回のことについては、たくさんの日数を
明確な理由を示さずに休んでしまっていいものか・・・という
罪悪感を持っているので困っているわけです。