働いて１年以内の産休取得はどぉ思いますか？

質問

来年結婚することを伝えて内定をいただいた場合、すぐ子供をつくって産休をいただくことは一般的にはどうなんでしょうか？子供を出産するまでは約１年位かかると思いますし、すぐに辞めようとは思っていません。ですが、仕事が販売職なのでシフトによって時間も休みもバラバラなので保育所にあずけるのは難しいのかなと悩んでいます。
私みたいな悩みを抱いている方、経験されてきた方、見てきた方等いたらいいアドバイスを下さい。お願い致します。

回答No.3

noname#45950

No.２です。

すみません、「勤続1年以上」の条件がかかるのは、期間雇用者の時だけのようです。ですので、今回のお話が正社員であれば関係ないです。

回答No.2

noname#45950

勤続1年未満の場合、産休はともかく育児休暇をとる権利はありません。もちろん、その企業独自の制度があれば別ですが。

参考URL：

http://wpedia.search.goo.ne.jp/search/%B0%E9%BB%F9%B5%D9%B6%C8/detail.html?from=websearch

回答No.1

maruotsu

こんにちは。自分は見てきた立場ですが・・・
私は社会人二年目の女性です。同期が入社数ヶ月後で妊娠し、２月に産休をとり、現在は育児休暇中です。

はっきり言って、かなり周りからの非難を受けます。本人は直接的には言われてなかったようですが、私はものすごい数の陰口を聞きました。（内容も結構イタイ）
私の会社は産休・育休がかなり恵まれてますが、女性社員が少ないせいもあるかもしれません。ようは「仕事もできない（まだ一人前じゃない）くせに、会社の美味しいとこだけ頂戴しやがって」と言う事です。たぶん、復帰したら子供の病気などで急に休むこともあると思いますが、その場合は今度は子ナシもしくは独身女性社員からの嫌味を言われると思いますよ。

たぶん復帰後も辛い立場だと思いますが、耐えられる覚悟があるのならいいと思います。

ただこれはうちの職場の場合なので、あなたの職場ではどうかはわかりません。理解してくれる雰囲気でしたらいいのではないでしょうか。
あと新卒か経験有の中途採用なのかにもよるのかな・・・

お礼

ありがとうございます。私は中途採用ですが、やはり入社数ヶ月でと言うのは厳しいのが現実ですよね。特に私が勤める会社はほぼ女性オンリーなので、様子を見てからにしたいと思います。とても参考になりました。ありがとうございます。