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職場で殺されかかっています・・・
デスクワークの仕事をしています． 契約社員ですが バイトに社保がついた程度です 時給1000円、契約勤務は6時間／日で 残業時は超勤代（同じく1000円）を申請できますが 1ヶ月に申請できる超過勤務代上限が有り 頑張っても月額 手取りで15万以下。 「薄給なので 副業したい」と申し出、 副業の 許可は取っていますが，実際副業が出来ず 超勤が申請できない事を逆手にとって 奴隷扱いです 毎日仕事が終わらず 残業して それでも仕事が終わらず家に仕事を持ち帰り 累計10時間／日 は仕事をしています 私は経理担当なのですが 上司が会社の名前で備品を購入し、私に連絡を入れてくれず、 「お支払い 急いで」と業者から言われるのは 私です 薄給で 副業も出来ず 上司との信頼関係は望めず すぐにでも仕事を辞めたいのですが 後３ヶ月我慢すれば 契約満了です メール等の簡単な作業は昼休みにパンを片手に食べながら 処理するくらい 仕事を休む暇がないです 契約満了後， 退職をしたいです。 しかし、勤務先の 人事係に．「契約満了でも 上司の書面の合意」が必要 と言われました 上司に 「契約満了で退職」と言い張っても 労働条件が悪いので 後任が集まらず， 引き止められそうです 私の前任者も 辞める時に相当引き止められ， さらに 前任者は同業界に転職する 事が決まったのが 上司にバレて、上司より 新勤務先への嫌がらせの電話が来たそうです 故に 害のない理由がいいのですが 半年契約なので（10-3月）なので 寿退社は不自然です 「契約満了仕事を辞められる」 法律は何処に或るのでしょうか。 法律を使い 強制的に辞め たいです 労基局に相談しようと思ったのですが，職場の 内情が 外部にバレるこことで 上司に逆恨みをされそうで 困っています．住民票等個人情報が上司に渡っているので。。。．
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質問者が選んだベストアンサー
お困りは良く分かりますが、もう少し落ち着いてください。（文面を確認し読む方も困難です＠＠；）さて、労働局とは一体何のためにあるとお考えですか？ずばり労働者のためです。会社のためでは有りません（多少はあるかも） その他契約条件を今一度ご確認下さい。質問者あなたは既にお答えされているでは有りませんか？ >時給1000円、契約勤務は6時間／日 と。ならば契約条件に関して「6時間/日は守りますがそれ以上はご遠慮させていただきたい」と言い張ることが出来ると思いますよ。それでも強制労働を命令されるようであれば、労働局にご相談下さい。 >「契約満了でも上司の書面の合意」 何処の馬鹿会社か存じませんが、契約満了は会社と契約者が合意の元で予め期間を定めたものです。ですので満了後職場が気に入らなければ一方的に行かなければ良いと思います。（日付はよく確認してください） まさか、その他書面で別途契約書に署名捺印はされてませんよね？ まぁあったとしても契約社員の身分と職業選択の自由がありますので無効になると考えますけどね。もし別途契約書を作った場合でも労働局に相談です。場合によっては悪質と見なされ行政処分が下されることになります。（ここだけの話ですが、会社は行政に対しては何事も無く暮らしたいのが本音です。公になって信用がガタ落ちしますので売上に少なからず影響します） 専門家では御座いませんのであくまで参考まで
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- 1katyan
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あと３ヶ月したら契約の更新しなければ大丈夫です。 寿退社は不自然です いいえ大丈夫だよ。家庭の事情、なんなら医者の診断書なんかも可能ですね。小さな内科あたりなら診断書なんてあなたが言えばそのとおりになります。腰が痛い、頭が痛い、そのまま休んでいたら自然と休職から解雇です。 後は家庭の事情 おばあさんを見るとかいくらでもうそはつけます。 まあ同業界に転職なれば契約違反という会社もありますね。 そして逆恨みした場合、日本は法治国家ですからあなたを保護してくれます。 もしやめさせてくれないなら労働基準監督署の人から電話してもらいましょう。それで解決すると思いますよ
- 5S6
- ベストアンサー率29% (675/2291)
・・・でどこが殺されそうなんですか？ 命を狙われているのですか？ 住民票が渡っているからどうかしたのでしょうか？ ストーカーでもされているのでしょうか。 契約満了の前に今辞めてしまえばいいじゃないですか。 転職先をなぜ上司が知っているのでしょうか？ マレに新しい勤務先から前の会社にこの人どんな人だった？ と聞かれることもありますが、ほとんどマレです。 その人が自ら言ったのではないですか？ 労働基準監督署？ なんて相談するんですか？ 給料安くて困ってます。というんですか？ それとも辞めさせてくれなそうです。 と言うのでしょうか？ 給料については入社前に確認して納得したから入社したんですよね？ 副業の許可を得る理由もわかりません。 その会社には関係ないのですから。 契約社員という携帯もあなたが納得、妥協して決めたんじゃないんですか？ 労働基準監督署は経験上全く役に立ちません。 理由はただ相談、場合によってはその企業に注意するだけであり、 命令は出来ません。 ましてやそんな零細企業は相手にされません。 しかも契約社員です。 大変ですね。転職してください。とか言われておしまいです。 残業リミットは違反です。 証拠があれば(タイムカードなど)裁判所に申し立ててください。 もう一度言いますが労働基準監督署は全く役に立ちません。 仕事の持ち帰りについてはあなたが勝手にやっているだけです。 その上司が命令したわけでもないんですよね。 いわばお人好しなんです。 法律うんぬん言うのであれば裁判所です。 あなたが相手の命を狙うぐらいの覚悟で申し立てないと無駄ですよ。 簡裁で支払い督促でもいいし、少額訴訟でもいいです。 口だけで実際に出来ないなら無駄ですよ。 私は訴訟で相手の家族を崩壊させました。 あなたは文句ばかり口だけで行動していません。 通常訴訟になっても会社も偽善ぶるわけでして。 持ち帰り残業については勝手にやっていることだ。 契約社員なのだから契約期間は守ってもらわないと困る。 バイトではないのだから。 残業リミットについてはあくまで月の残業時間の目明日であり、 これを超えないようにしてほしい。超えてしまった場合は出します。 と言われればあなたの負けです。 新勤務先への嫌がらせについては証拠がありません。 きたそうです。というのは噂かもしれません。 本当だとしても、誰かが録音したのでしょうか？ また嫌がらせといってもその人の意見であり、こりはあなたが今の会社の 悪口を言っているのと同じです。 あなたも足元を見られている。 失業すれば次がない(仕事が決まってない) 新しい通勤先に嫌がらせをされたという１例があって心配している。 仕事を持ち帰り仕事をしている(お人好し) なんです。 速く辞めてしまえばいいじゃないですか。 数年我慢していれば「今までありがとう」なんて言われると思ったのですか？ そういう会社は円満退社する必要ないんですよ。無理だから。 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020805B/index.htm
- dot777
- ベストアンサー率32% (164/508)
感情が入っているため正確に判断はできませんが 契約時間が6時間であるということであれば、それ以上拘束される理由はないわけです。 また、超過勤務代に上限があるというのもおかしな話です。 労働基準法における超過勤務時間は1日8時間、1週40時間でそれを超えた分については時間外労働時間になり、時給＋25%以上の割増手当を支払わなければならないだけで、上限などはありません。 また、１週間に１５時間、１ヶ月に４５時間以上の延長時間は通常は３６協定で禁じられているはずです。 文面からは、特に勤務を継続する必要もなさそうですし、法律は何処にあるのかではなく、法律に従った対応を求めていけばよいのではないですか？ むしろ、法律に詳しいのかとおもわれるほど（笑）その会社がいろいろな法律違反をしていると書いておられますし、特にあなたが不利になるとは思えませんが。
付け加えて 早くやめたほうがいい、そんな職場。 お金より体のほうが、自分のほうが大事だよ、ほんと そんなバカ上司、失格じゃ
う～ん 退職、無職、就職はどうです？ あと 退職、実家に帰る、住民票移す、就職する、引っ越しする あとは、、、監督署に行って、担当者の前で「嘘でもいいからとにかく泣く」 そして、「セクハラもされ、しかも辞めさせてもらえないんです！号泣」 法律うんぬんより、監督署を動かすことが手堅いかと。 馬の耳に念仏、ジャイアンに母ちゃん じゃないですか？
