残業代について

質問

9時から17時までの事務職で、残業代は別途支給の契約です。
自己申告制度のため、19時まで残業した時に、17時から19時までの２時間を提出したところ、17時30分までは休憩時間だから、支払えないと。
毎日18時位になるのは当たり前で、タダ働き状態です。
一緒に働いている先輩に言っても、
20時位迄は、残業じゃないなんて、言ってます。
ちょっと納得出来ないので、ご相談します。

回答No.7

koutei-no-inai

就業時間は9時から17時とする。
それを超える分には、2割5分増しの手当とありました。明らかにおかしいですよね。

↑　　↑　　↑

残業代が2割5分増しなのは、法律の定めに従っているので適法です。

残業させるときに17時から30分間の休憩に入ることは、書面に書いてありますか？　事前に告知していなくて「お前が勝手に働いた」というのは筋が通りませんし、現に働いたわけですから残業代は請求できます。

書面に書いてなくて、それでも上司が「17時から17時30までは休憩だから」というのであれば、本当に30分間休憩してやればいいのですよ。

回答No.6

seble

休憩時間は、労働時間が8時間を超える(1秒でも)場合は1時間を与えなければならない法律になっています。
しかし、これはあくまで労働時間の中間に入れなければならず、労働時間が終わってから休憩時間をとって・・というのは不合理であり、違法とされます。
ただし、残業時間が長いなどでその時間帯に休憩に入るのが合理的であればまた別です。
しかし、2時間程度の残業のために30分余分に休憩するのは不合理と思います。しなければ1時間半で帰れるわけですからね。
で、実際には休憩していないようですし、当然に働いた時間は割増賃金の対象になります。
訴えましょう。裁判所です。弁護士必須ですね。カネかかります。残業代より高くなるかもしれません。意味ありません。記録をしっかりとって時効になる2年分を貯金しましょう。そのぐらいになれば弁護士費用を払っても元が取れるかもしれません。
労基署へ行ってもいいですが、しょせんお役所ですし、数十万程度の被害だとやはり腰も重いです。会社が素直に払うならいいですが、へたするとあなたがいじめられるようになるかもしれません。もちろん、そんな事に負けていけませんが、事前に覚悟が必要ですね。
一般労組なら個人加入して相談に乗ってくれるところもあります。争議です。会社に立てこもって東大闘争です。w
ま、色々と選択肢がありますので、お好きなのをどうぞ。

回答No.5

kichikuma

あなたに残業代を支払わないのは私ではないですから、納得できないと言われましても、『そうですか』としか言えません。

あなたの代わりに会社に抗議する事もなければ、労働基準監督署に相談することもありません。

私があなたの立場ならば、以下のフローで対応します。

1.仕事を続けるつもりの場合

サービス残業の時間も含めて時給計算して、その時給に合わせた働きをする。

2.仕事を辞めるつもりの場合

会社は証拠収集の場である。
ボイスレコーダーを所持して録音はいつでもできるようにしておく。

会社の責任者に説明を求める。

法的な事実を確認する。

会社に要望を伝える。

労働基準監督署に相談する。

内容証明を送る。

訴訟をおこす。

回答No.4

koutei-no-inai

17時30分までは休憩時間であることを、あらかじめ書面で提示されていましたか？

先輩の「20時位迄は、残業じゃない」はただの精神論なので、気にしなくていいです。

お礼

労働契約書を確認しました。
就業時間は9時から17時とする。
それを超える分には、2割5分増しの手当とありました。明らかにおかしいですよね。

回答No.3

potatorooms

休憩時間を休まないのはあなたが悪いことになります。
休憩は働く側は権利ですが、会社側は義務なので、与えないという選択肢はありません。
また、建前上、残業は、上司の命令のもと行うので、時間の使い方についてあなたの自主的な判断が入る余地は本来はありません。
上司が休憩をこの時間帯で取れ、と指示した場合、その時間で休まなくてはなりません。

まあ、実際問題として、早く帰りたいって思いもあるので、サービス残業とどっちを取るかですね。

回答No.2

bullbear36

実際に残業で２時間、労働したなら２時間分の時間外手当てを出さないと違法です。８時間超部分の賃金は２５％増し以上払わないといけません。
こんなサイトで素人に意見求める前に労働基準監督署に相談した方がいい。

回答No.1

catpow

>>17時30分までは休憩時間だから、支払えないと。

これは、労働基準法で決まっていますので、１７時からの３０分を休憩時間にすることを拒否できません。
ですので、しっかりとこの時間は休憩するしかありません。

ただ、多くの方は、「少しでも早く帰宅したい！」って考えて、休憩しないで、その３０分も働く方が多いですけどね。

ちなみに、質問者さんの場合、１７時３０分以降は、残業として申請してもいいでしょう。

ネットを見れば、日本人の仕事の効率は先進７カ国中で最低だそうです。
さらに最近は、仕事の効率が以前より低下しているそうです。

どこかのニュースで、過去、ＣＩＡが敵国の作業効率を低下させる手段を上げていましたけど、日本企業は、そのリストにある項目の多くのことを実施しているので、仕事の効率が最低になるのは当然なのかな？なんて思うこのごろですね。

そして、結果として、質問者さんたちは残業せざるを得なくなっている・・・。

補足

回答ありがとうございます。
募集要項にも、労働契約書にも9時から17時となっていて、いざ支払いとなって言われると…。
休憩があるのだから、その後はタダ働き当然の雰囲気で…。