雇用保険の延長方法について

2002/04/26 23:12

このQ&Aのポイント

雇用保険の延長方法について詳しく教えてください。
失業保険の給付を受けていない場合でも、雇用保険は続けて受けることができるのでしょうか？
新法に当てはまっている場合、雇用保険の給付はいつまで受けられるのでしょうか？

peaches
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その他（就職・転職・働き方）
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ベストアンサー

kitties
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2002/04/29 00:39 回答No.4

ごめんなさい私が文章を読み違えましたね。 B社を離職後にA社の離職票で受給したということですので不正受給でないのは当然です。ご迷惑をおかけいたしました。さて、「A社だけの分で、十分受給資格が発生しているので　B社の分はいりません」の説明が不充分であったというのが今回の私の見解です。 A社の後すぐにB社にお勤めですから、基本的に雇用保険の期間は通算されます。これは、教育訓練給付（満５年間以上勤務している場合に、指定科目を修了すると８０％国から支給される制度）や、高年齢社雇用継続給付（満６０歳になった時点で賃金登録をする制度）について有効な話ですが、雇用保険の受給については若干考え方が違ってくるのです。新しい会社で満６ヶ月間以上勤務した場合には問題無くB社の離職表を使い、いわゆる「新法」（満５年間以上勤務で受給は１２０日）によって算定されるわけですが、結果的にB社が５ヶ月間なので、その離職票は、今後の勤務に持ち越されてしまい、過去に満６ヶ月以上勤務のある離職票をまず使用して受給するという方法を必ずとるようになっています。ですから、今回のケースにおいては、残念ではありますが、正しい判断であったことも事実ですし、ご自身が思われている方法はとれないことになっています。雇用保険の受給に関しては、あくまでも新しい会社で満６ヶ月間以上雇用保険に加入すれば「継続される」ということになります。

質問者

お礼 2002/04/29 19:07

“新しい会社で満6ヶ月以上加入”というのが継続の条件になるわけですね。今、働いている会社で雇用保険のことを担当していて（手続きは労務士さんにまかせているのですが…）どうしてなのか、はっきりさせたかったのです。やっと、納得しました。友人も新しい会社で6ヶ月未満で退職すると 90日ということになるんですね。そのことを伝えようと思います。何度も回答、ありがとうございました。

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mo2rui2
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2002/04/29 11:28 回答No.5

たびたび、すいません。そして、日付の訂正をします。新制度は２００１年４月１日からでした。間違った回答をしてしまって、本当にごめんなさい。

質問者

お礼 2002/04/29 19:14

いえいえ、何度もありがとうございます。でも、やめる前に制度が変わることを知っていれば…と後悔した人はたくさんいるんでしょうね。 3月の末なんて、退職する人がたくさんいるだろうし… 今度退職するときは、ちゃんとチェックしたいと思います。

kitties
ベストアンサー率53% (61/115)

2002/04/28 22:40 回答No.3

はじめましてまず結論から申し上げますと、「９０日」のままです。というのも、満６ヶ月間以上加入した雇用保険の離職票を優先して使用し受給資格決定を行います。つまり、B社で５ヶ月間勤務しても、満６ヶ月未満であるため、その離職票は一切使用せず、A社の離職票を使用し、結果的に「旧法」による雇用保険受給資格が発生するわけです。 ★ところで、A社とB社の勤務について間があいていないのに、雇用保険を９０日分もらったと言うことですので、あなたのこの記載が間違っていなければ、「不正受給」ですよ！ひょっとしたらB社の入社年月日の記入間違いではないかと思っているのですが、念の為に記入間違いであるのなら補足と言うか訂正しておいたほうが安全であると思います。

質問者

お礼 2002/04/28 23:42

B社を辞めてから手続きをしたので不正受給にはならないと思うのですが… 職安の方に「A社とB社、両方離職票があるのですが」と相談したとき「A社だけの分で、十分受給資格が発生しているので　B社の分はいりません」と言われました。そのときは、それで納得したので友人にそのことを言うと「私は、最初の会社から引き続いて継続できるって言われた」と言うのです。また制度が変わったのでしょうか?