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派遣先での改善提案での社員のピンハネ？（長文）
派遣先で改善提案として作業マニュアルを作成したところ3000円がでたそうです。 私はマニュアルを作成し、社員の方へ渡しました。 社員の方がなにやら書類をつけて提出する、というのでお任せしていました。 社内のイントラネットで改善提案についての派遣の扱いを調べたところ、褒章金は申請により月度内に提出、という規定があるのを発見したのでマニュアルを渡したヒトに聞いてみるともう提出済みでその人の口座へお給料と一緒に振り込まれているそうです。 「あなたには2000円をあげるから」といわれて「なぜ？」とおもっていると「私が書類をかいたからあなたは2000円」と言います。 その人が書いた書類をみせていただくと 改善前 改善 改善された結果 がかいてあるのみで私が作ったマニュアルのボリュームからみると1/3 当たり前にもっていけるのが理不尽に感じました。私的には100円くらいの仕事量です。 丸々もらえるように書き方を私に教えることをしないでわざわざ自分が作成したものとして提出すること、そしてピンハネすることはなにか法的、もしくは社会的な制裁（オーバーですが）うける対象になりますか？（会社としては明確に派遣社員の提案に関する規定があります。） 厚待遇でボーナスも50万円以上もらってるでしょうに、年収200万円で生きてる人間の努力を平気でピンハネできる（罪悪感はないようです） おばはんにかなり人間不信になってます。
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- hamutaro25
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No.３・５です。 私は専門職ではないです…、親族は普通科なのでＰＣにうとい面があり解らない所を私の自宅に用事があったときについでに聴いてきて教えると言う感じです。 親世代の人はＰＣが無い時代だったので苦手なんだと思います、かと言って自分の子供に聞くのは聞きにくいんだと思います。 質問者様は正社員の経験後派遣社員になられたかたなのでこのたびの社員さんのやりかたは納得行かない面がちらほらあるのだと思います。 私の元友達にアルバイト・パートを経験後小規模会社の事務員の正社員になった人が居ますがなったとたん 「派遣は使い捨てだから、○○ちゃん（私のこと）は資格持ってるんだから正社員の仕事見つかったかもしれないのに」と半ば馬鹿にするような態度をするようになりました。 確かに正社員で安定、その子からみたら資格沢山持ってる友達に私は勝てたという優越感があるのだと思います。 正社員になってからその子からの不満メールの嵐だったので今年の冬場（２月ごろ）に絶交しました。 私から見たらその子の正社員になってからの勤務状態は？？に思うことが多いです。勤務中に平気で四六時中メールが出来る（携帯）など 団塊の世代の人がリストラにならないのは、学歴社会・年功序列の会社がまだ多いからだと思います。 団塊の世代の人が取りまとめてる会社では下年齢層が切られやすく 若手の会社なら団塊の世代の人が切られやすいのかもしれないです 能力主義の会社が増えてきてるので徐々に実力のあるものだけが残る時代が来る日も近いですが、日本ではまだ先でしょう
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
No.３です 正社員は偉い・・・とか言う親族（親もたまに言いますが「正社員になってから文句を言いんさい」などと）などは年齢層が５０歳代より上の人が多いです。 大学（短大）卒業をしたら正社員になれた時代の人達です。 そして自分の子供が卒業後すぐに正社員に進めた人達と言う共通点があります。 質問者様はどうかわかりませんが、私の場合は正社員という雇用形態になれてないので「正社員はえらい・何をしてもいい・なってから愚痴を言え」部類のことを投げられたら激怒します。 正社員の人は雇用形態の部分で派遣社員から上なだけであって、非道理なことをやっていいとは絶対に言えないから…。 ただ私の親族は派遣社員は業種のプロとして見る面があるので解らないものとかは聞いてきたりしてます。 なれるものなら正社員になりたいですが、派遣社員で色々な空気をすってみたい方が大きいです。
補足
親族の方々は正社員には正社員の苦労がある、という含みがありますね。何をしてもいいというのはトンでもない勘違いでそんな価値観は今にひっくり返されるでしょうね。（すぐにではないかもしれませんが）hamutaro25さんが激怒するのは当然じゃないですか？年齢層が50代の方たちは雇用形態においては「いい時代」だった世代です。就職氷河期以降の本当に就職難の人の苦労はわからないでしょう。言ってしまえば50代の方たちをリストラせず、その子供の世代に非正規の雇用を押し付けてるわけで、会社側としては団塊の世代の退職は問題でしょうがいなくてもいい社員も沢山抱え込んでいるのです。（合法的な搾取を利用して）私は正社員で○年勤めた経験がありますがパートの方たちは皆扶養内の方たちでした。しかし待遇の格差はありましたのでそれなりに配慮はしましたし、まさかそんな人たちの提案を私利に使うということはしなかった。それは共働者に対する当然のマナーです。自分の仕事の質を上げたければ馬鹿でもわかることだと思います。会社の質を上げたければ利益享受に差（成果報酬に不公平）があるのは効率的なことではないことがその内わかるでしょう。いわゆる社員の「もらいすぎ」は平均化されてワークシェアが起こるのは自然なことだと思います。私もなれるものなら社員になりたいですがまだ踏み切れません。チャンスが来るときのために力を蓄えたいと思います。hamutaro25さんは専門職のようでうらやましいです。私はOA作業が普通にできる程度ですので何か専門を身に着けたいです。
no,1です。補足有り難うございました。 なるほど、そのオバハンも、阿漕なことしますね。 ただ、正社員も派遣も応募できる企画ならば、なぜ全員に告知されないのですか。 派遣スタッフへの連絡は上司や担当社員に任されたのではないですか。 だとしたらそのひと（オバハン？）の一存に委ねられるのは仕方ないのではないでしょうか。 ちなみに私が３億の会社を切り盛りしていたと言っても、私のスキルガ高いということではありません。 会社を興したのは社長です。 上に立った者は自分の意向で人を使う・・・・これは至極当然で不公平でも理不尽でもずるいことでもないと、言いたかったのです。
お礼
今日、オバハンに「昨日作った改善はある？」と聞かれ「上司にメールしましたよ」と言うと、「上司に言われたから改善先にメールするからちょうだい」と言うので不振感がある私はすべてのシートに保護をかけ、自分の名前をフッターに入れ上司をCCに入れてから送信しました。私の防衛策が役に立つかはわかりませんが、やりすぎですかね？その位で感じてくれるヒトであることを願います。アコギなことはもうやめて・・・。 このたびはたびたび回答いただきありがとうございます。
補足
指揮命令権はそのオバハンにはないと思います。係員の肩書きですし。指揮命令者は課長ということになってます。 そのあたりは彼女はきっちりしていて、あれをやれ、これをやれはありません。（手伝ってくれる？）はありますが。 今回は課長が多忙、2つの事業所を兼務でいったりきたりしていて、改善などの説明を派遣にするまで手が回らなかったための行為だと思います。 説明をちゃんとするような業務をその人に任せた場合なら「社員が書類を書いた場合は1000円減額して申請してください」という説明になるとおもわれます。 セクハラ、パワハラについてもものすごく徹底しているので今のところあからさまには起きていませんし、外部受け入れ要員からのそういう事実が判明したら社内での制裁もきびしいようです。 パワハラにならないように、上司（課長とは別）も派遣に「悪いんだけど」とか、「細かいことなんだけど」「お願いできますか」といった感じで接してくれます。（この点はとてもめぐまれてますね）多分、経験上そういった接し方が一番派遣の力を引き出すことを知ってるんでしょうね。遵法という点でもかなり神経質なようです。ステークホルダーの利益を守ることが会社の至上目標という教育も受けました。 ＞上に立った者は自分の意向で人を使う・・・・これは至極当然で不公平でも理不尽でもずるいことでもないと、言いたかったのです。 そうですね、みんな好き勝手やってたら会社なりたちませんもんね。
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
後から気づいても今回は仕方ないと思うし、おばさんが上手だったって事だと思います 正社員が待遇がいいのは仕方が無いことだし、あなたの年収の事とかはそのおばさんにしたら関係の無い話だと思います。 私も派遣社員です、親族に正社員に対する愚痴などを言ったら決まり文句で 「正社員は偉いんじゃ、悔しかったら正社員になったらええ」と言われてます。 かちんとはきますが親族の意見は正論なんです 正社員は正規の社員 派遣社員は期間契約の時給社員 法的に騒いでも、イントラネットで後から方法をしったからであって下手に騒ぐと契約を切られかねないです。 今の怒りを今後の業務意欲に回したらどうでしょうか？
お礼
こういった問題では私自身にも「損して、得とれ」を肝に銘じないといけないと思います。しかし、そればっかりだと搾取されてるばかりに感じます。 現在多くの派遣の方がhamutaro25さんのように割り切りながら、私が感じるような割り切れない（それ以上の）コナクソ！感を感じてると思います。それが自分の中で整理できました。 このたびはありがとうございました。 また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
補足
社員より派遣社員のほうが待遇が悪いのは今の日本では仕方がないかもしれませんが今後は変わっていくことだろうと思います。 ＞あなたの年収の事とかはそのおばさんにしたら関係の無い話 そうですね。「同じことを自分がやられたらどう感じるか？」そういう感性があるかどうかという、ヒトとしてのあり方の問題ですね。立場を利用すればさらにヒトとしてのあり方に疑問符がつきます。 ＞「正社員は偉いんじゃ、悔しかったら正社員になったらええ」と言われてます。 親族の方は叱咤激励でそう言われるのですね、私も親にそう言われます。 しかし、「正社員が偉い＝なにをしても良い」 「偉いから個人の権利、利益を侵しても良い」ということではありませよね。そのあたりの認識が甘いと双方の利益になりません。 ＞今の怒りを今後の業務意欲に回したらどうでしょうか？ そうですね。建設的ご意見ありがとうございます。 業務意欲というより、自分が向上することに回します。自分に不利益をもたらすヒトのボーナスや給与に反映される業務に意欲はわきません。 そして今後そのオバハンには改善は一個も渡すつもりはありません。 すべて上司にメールすることにしました。お金も上司からいただくことにしました。「損して得とれ」そんな言葉を彼女に送りたいです。
- kobalt
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難しいですね。 ご自身で応募（？）すれば3千円が派遣会社を通すなりして、支払われたと 思いますが、社員を通したために、社員の名前になってしまい、 実は質問者様の名前は公には出ていないのですよね？ 質問者様に指摘されなければ、3千円まるまるもらっちゃうつもりだった のでしょうかね。 派遣が参加できないものであれば、社員が代わりに出してくれて、一部を くれるというのは有難い話にも感じますが、今回は違うようですね。 でも、社員の方も千円分くらいの作業はしたから・・・と思っているのでは ないでしょうか。 法的なことはわかりませんが、おそらく戦っても「うるさい派遣だ」くらいにしか 思われないようにも感じるので、今後はそういったお金が出るような時は 社員を通さずに自分で提案するようにしてみてはいかがでしょうか。
お礼
戦うとしたら（戦いませんが）契約解除後でしょうね。完全に利益外になってからです。派遣という制度上、こういった（それ以上の）ピンハネや不平等感による不満があちこちにみられますので良い問題提起になるかもしれませんね。 個人の権利を守るための法律などを調べてみようと思いました。 現状では「うるさい派遣だ」で終わるので水面下で力をつけます。 このたびは的確なアドバイスありがとうございます。 また何かのおりにはお世話になるかもしれません。 今後ともよろしくお願いいたします。
補足
はい、そのように自分で提案することにして、上司に直接提案案件のメールを報奨金を請求するフォーマットをつけて提出しました。 すると私が席をたっているときに上司と、おばはんは私の提案を見て 「これは？」と聞くので、 「派遣会社を通して報奨金がはらわれるようですので認定作業をおねがいします。」 と答えました。 すると上司は「この提案売ってくれない？」と笑いながら言いました。 ピンハネよりずっとさっぱりしてるのでその時は承知してしまいました。（社員は年間100件くらい目標で定められている。100件で8000円また追加ででます。） しかしあとになって、300円だとおもったものが3千円1万円に化ける可能性を同じ会社に派遣されたことがある友人に指摘されまたいろいろややこしくなる可能性があって、ぐったりしてしまいます。 私は正規の方法がもともといいのですが、上司にそういわれて 「いやです」 ときっぱりいえませんでした。（パワハラというには上司はいい人すぎるし・・・。しかし力関係上・・・）
話の内容がわかりにくいんですが・・・ その書類制作も報奨金も、社員のための企画ならばいいのでないですか。 社員が派遣を使ったり、上司が部下を使って仕事をして、自分の業績とするのは当たり前のことで、何の問題もないと思うのですが。 私も時給1000円で事実上、会社の運営を任されていたことがありますが、年商３億のその会社の利益は出社さえしてこない社長と祖の妻のものでした。それとは違う話でしたら、補足お願いします。
お礼
改善提案については個別の褒章がでますのでちょっと話が違うかもしれません。それを混同したオバハンの行為が問題だと思います。 しかもよくよく思いかえすとそれを常習していたフシがみられます。 年商3億を運営できるスキルをお持ちでしたのに1000円の時給で甘んじるとは！ 現在はいかがでしょう。スキルを生かしきれる職場にいらっしゃることを切に願います。 このたびは回答いただきまことにありがとうございました。 またなにかの折にはよろしくお願いいたします。
補足
その社員を通さずとも自己申請で3000円満額いただけるシステムを会社は用意していました。派遣社員、社員問わず。 しかし、故意か、そういう事実を黙ってあたかも自分が申請してあげる そして申請料金をその人は1000円もっていったわけです。
お礼
回答いただいた皆様ありがとうございました。
補足
たびたびの回答ありがとうございます。 体調をくずしまして（怒ったせい？）返答遅くなりましてすみません。 勉強ができたり、資格があっても就職する企業や就職形態でものすごく不利益をこうむりますよね。 今、私も使い捨ての派遣の部類ですので身にしみてます。 人間的な能力を磨いたり、技能を磨いたり、考える力をつけていこうと思います。とはいえ、就職の年齢制限にひっかかる年にさしかかっていてホントくらーい気持ちになります。 企業や政府もアメリカをマネするんだったら年齢とかで制限かけるの変ですよね。 派遣会社は派遣社員のことは考えてないです。どれだけピンハネするかだけです。 hamutaro25さんはお若いようですので早めに社員への転向をされたほうが良いかと思います。 今のところ若い方がものすごくチャンスがありますヨ。