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労働相談！上司とのトラブルに悩んでいます
- 小さな会社でキャンペーンを実施し、上司が不服を持ち活動を中止させました。
- 私は責任を取るためにパートになると申し出ましたが、上司は移動を命じました。
- 上司はワンマンでパワハラも行っており、対処法を悩んでいます。
- xo23
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相談者の方へ、私は45歳で、従業人1500名のある企業の幹部をしています。私共も相談者同様、人へ物を売るサービス業を営んでおります。 私も現場経験が20数年あり、今は現場サイド・経営者サイドの気持ちも よくわかる立場にいます。相談者様からのお悩みは上記の通り、ひしひしと伝わってきます。我々の企業でも、こういった人間関係のトラブル等はよく発生致します。ただひとつ気をつけなければいけないのが、どうしても片方の意見だけを鵜呑みに判断してしまうと、間違った判断になり兼ねません。双方の意見を正当に聞き入れる仕組み・上司がいるか、又真の声が末端の人員からがトップにゆがみ無く、ストレートに入ってくる仕組みがある会社か、こういう会社が理想だと思います。こういう仕組みが無い会社が殆どだと思いますが、企業は人で成り立っています、人は感情の動物です。どうしても好き嫌い・合う合わないが出てきます。相談者様の一方通行の意見しか聞いていませんが、結局は人間関係だと思います。私も経験上、少なからずこういったケースは何度もありました。相談者の方は、何を求め何をする為に会社へ来ているのですか、あなたの任された仕事を信念をもって、やり続ける事が一番大事ではないでしょうか。もちろんスムーズな人間関係は必要です。あなたが嫌いと思う人は、必ず相手も嫌いと思っています。あなたが相手を嫌でも好意を持って接していけば、相手の思い考え方は変化してきます。別に媚びる事は必要ないと思います。相手はすぐに見破ります。話は本題にそれましたが、〔私が発起人で、仲のいい同僚9人で組んでチラシを作り配布しました。〕この件も、出来れば始めに上司に相談していれば、こういう事態も多少避けられたかもしれません。私共もよく部下に、報告・相談・連絡は口うるさく徹底させています。あなたが上司に報告・相談・連絡を出来てていなければ、その部下の者も君に報告・相談・連絡はしてこないよ、と。もしあなたが、この会社で仕事をやり続けたいのであれば、一度上司の方と腹を割って 、仕事外でとことん話し合って見ればいかがでしょうか？多分今まで 腹を割って、二人きりで話合われたことが無かったと、思います。あなたも「責任は私にあるので、私がパートになって責任を取るので、他の子は勘弁してください。」とここまできっぱり言い切っているのですから。どうなっても構わない、という気持ちで上司を誘って見て下さい。なんらか、糸口又あなたの考え・行動も変わってくると思います。 是非実行してみて下さい。
お礼
ありがとうございます！ おっしゃる通りです。理解できます。 これから出勤なので、また改めてお返事します。お礼のみ取り急ぎ。ありがとうございました。
補足
あれからバタバタと日が経ち、お返事が遅くなり申し訳ありません。 パートの話は保留となりました。話合いは行えていません。この先ずっとこの会社にいるつもりはなかったのですが、今回のことで会社の前歴や風潮を知ることができました。どうしようもないようです。自分の反省すべきところは反省し、自分の糧として、この会社にいるうちは諦めて過ごします。いい社会勉強になりました。 ありがとうございました。