退職を控えた身で労災申請または傷病手当の申請をするべきか？

質問

今年の9月から職場のトップから退職を迫られるパワーハラスメントを受けてきました。それから今まで、全く仕事を与えられず職場に行ってもひたすら退社時間を待つだけの時間が続き、最近になって全く仕事が手につかず、やる気が起きなくなってしまい、最近になりうつ病と診断されました。
　幸運な事に、来年1月より新たな職場に就く予定なのですが、この様な状況で退職予定の今の職場に対し、傷病手当もしくは労災申請などをすることが出来るでしょうか？またするべきでしょうか？
　何卒ご教示くださいませ。

回答No.2

456654

傷病手当金は復職が前提になっていませんか。

お勤め先の制度をお調べになることをお薦めします。

回答No.1

jin0731

退職するまではあくまで今の会社に籍はあります。
関係ないと思います。

私も去年不眠症とうつ状態になり、それが原因で前の会社を退職しました。
現在は幸いにして完治しております。
１日も早い回復を願っております。