傷病手当金、短期退職について

質問

うつ病で社保を任意継続で傷病手当金を受給していました。
新しい職場についたものの病気が悪化し、
９月２１日から新しい職場に就職したのですが
病気が悪化し２８日に退職しました。
もう、傷病手当金はもらえないのでしょうか？

回答No.3

tantantan323 · ベストアンサー

念のため確認ですが、１週間ほどいらっしゃった会社では社会保険加入手続きをしてもらったあとに退職されたのでしょうか？
保険証は受け取りましたか？
もし未手続きのまま退職されたのでしたら、会社側としては１週間で退職された方の社会保険手続きをあとからやろうとはしないのではないでしょうか。
（本来は常勤として入社した人でしたら結果的な在籍期間にかかわらずやるべきなのですが）
社会保険上加入したという記録がなければいまだ質問者さんは任意継続に入り続けているのではないでしょうか。
そうであれば医師が労務不能と認定すれば受けられる可能性は高いと思いますが。
ただし継続した病気と認定された場合は最初に受けてから合計１年６か月分で支給は打ち切りになります。

お礼

ありがとうございます。
社会保険庁に問い合わせてみます。

回答No.4

tantantan323

すみません、＃３ですが、継続と認定された場合の給付日数１年６ヶ月云々は＃１さんがすでにおっしゃっていましたね。
くわしくは＃１さんのおっしゃるとおりです。

お礼

ありがとうございます。
社会保険庁に問い合わせてみます。

回答No.2

gyoumu-tannto

傷病手当金が受けられるのは次のいずれかです。
1.被保険者であること(在職中)
2.被保険者期間が１年以上あり、退職時に傷病手当金を受けている(待期期間を満了している)こと
3.任意継続被保険者であること
新しい会社に入社の時点で任意継続の資格は喪失していますね？
被保険者期間が８日しかないので新たに任意継続することはできません。在職中に傷病手当金を受けていたとしても被保険者期間が１年ないので資格喪失後の受給の権利もないようです。

ただ、以前に受けていらっしゃった傷病手当金が資格喪失後の受給の条件(２)を満たしての受給であったなら、受給開始から１年６箇月の間受給できる可能性があります。
詳しくは社会保険事務所(以前の会社は健保組合？)にご相談ください。

お礼

ありがとうございます。
社会保険庁に問い合わせてみます。

回答No.1

thor

いったん治癒したと認定されるなら、新たな病気に掛かったという扱いで受給できます。

前の病気が悪化したという認定なら、受給資格を得た日、つまり労務不能による連続休業の４日目から１年６ヶ月以内の期間は受けることができます。
受給日数が１年６ヶ月あるのではなく、あくまでも起点となる日から１年６ヶ月です。

お礼

ありがとうございます。
社会保険庁に問い合わせてみます。