退職するに当たって労災か傷病手当金か？

質問

いつも皆さんのご回答ありがとうございます。

現在の会社を3年半勤続し、今月末に自己退職として会社を辞める予定
です。本当はやめたくなかったのですが、社長のどなりちらすのと
コーヒーが苦いとか、いろんな言いがかりをこの半年以上受け
精神的にもうボロボロになりました。
先月末に、「コーヒー入れるのが嫌ならやめてもいいよ」
とはっきり言われ、堪忍袋の尾が切れ退職願を今月初めに出しました。
これって退職勧奨ですよね？専務(社長の息子）からも、一旦やめた
先輩が戻ってきてくれるから、その間私の仕事ぶりを見させてもらい
ますと、言われました。景気が悪く人員整理の肩たたきと思います。

4月から給料も2割カット、ボーナスなしになりました。（ほぼ全社員ですが）
おとといまでの10日（6/16～24）ほど、体調が悪くお休みしておりました。在職中にメニエル病と適応障害と診断されました。
診断書も昨日提出しました。
昨日の午後だけ出勤しましたが、たまっていた仕事量をこなすのに
すごく疲れ、具合が悪くなってしまいました。

最後の日6/30に出てください、と言われ、体調がよければ出ますと
言いましたが、傷病手当金の都合で出社はできません。

月末間近なのに、会社側は退職金の申請手続きなどしてくれません。
ですが、離職票は出してくれるようですし、健康保険の任意継続もしてくれたので言えばしてくれるでしょうが、手間がかかりますよね。

ほとんどリストラ状態なのに、一方的な会社の都合ばかり
押し付けられて不安で夜も眠れません。

こんな状態で傷病手当金の申請や退職金の申請ができるでしょうか？
全労連で上記の内容を相談すると、上記2点を必ず月末までに電話で言ってくださいと言われましたが、来月になると不都合があるのでしょうか？私の部署は月給制なので丸々1月分出そうなので、休んだ分は給料から差し引いてくださいとは言いました。
そうしないと傷病手当金が出ませんよね？

全労連の方は退職届を出している場合はその撤回を理由にするのは
難しいと言われました。

労災を視野に入れて戦うにしても半月（休み期間）しか出ないので、
損害賠償をしましょうと言われましたが、実際の所、裁判になると
お金も時間もかかるし、勝つ保障もないですよね。

そうするより、退職金（中退共）と傷病手当金をもらうだけにしたほうが得策のような気がします。

ちなみに中退共の手帳は私の手元にはなく、会社で保管してるようです。本来従業員に渡すべきものでしょうか？
毎月の現金出納帳から私の名前で中退共へ毎月1万円掛け金をしているのを見ましたので必ずあるはずです。

退職願を出さなければと後悔しております。
できれば裁判など起こさず、円満退職にしたいと思っています。
どなたか良きアドバイスをお願いします。

回答No.2

mi734 · ベストアンサー

傷病手当金はもう申請してあるのですよね？
受給要件が「ひき続き１年以上被保険者だった人が退職の際手当を受けているか、受ける要件を満たしているか」でない場合は受けられませんのでご注意ください。
任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。

退職金が中退共だけなら、会社としては退職日を記入した葉書を中退共に送るだけで、あとの受給の手続きは本人がします。
手帳は基本的には本人に渡していません。
当社では退職後、離職票などの書類といっしょにお送りしています。

ちなみに、任意継続の際社会保険事務所に提出する健康保険任意継続被保険者資格取得申請書の届出は退職後に行う事なので、ご本人様が手続きをすることになります。

お礼

詳しいアドバイスありがとうございます。

無事会社と連絡がとれ、傷病手当金と退職金がでるとのことで
安堵しました。

ありがとうございました。

補足

的確なご回答ありがとうございます。
傷病手当金の申請はまだしておりません。
Ｄｒは、いつでも書きますよとおっしゃってくださいますので
月曜には持っていこうかと思います。
退職金の手続きなどは過去の退職社員を見ている限り（部署は総務です）
かなり郵送物が多かったです。
あまりお金のことを言うと嫌がられるので言うタイミングを考えておりました。手帳は本人には渡さないんですね？全労連の方は手帳は本人に渡すとかいてありますと言われたのですが・・間違いですね。
かなりの年配の方のようでした。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

完全月給制で傷病のために自分から賃金カットをして欲しいなんて聞いたことがありません。
月給制でも傷病手当はでますよ。

質問を読むと質問者様はご自分に不利になる事ばかりしていますね。
会社はもう足元を見て何もしてくれなくなりますよ。

それに全労連に相談したのならその方法に沿って行動すべきです。
ここは素人ばかりですから。
専門家の意見を無視すると取り返しがつかなくなりますよ。

この分では円満退職はちょっと無理かなと思いますが。

補足

実は今の会社では、いろいろと私情でお世話になりあまりきつくいえない事情があるのです。配置換えが入社して３ヶ月ほどしてあったのですが、給料の引き下げを求められましたが、拒否したらそのままの給料で調整をしてくれました。当然ですけど。離婚の時もお世話になりました。嫌がらせをされはじめたのは、去年の１１月頃からです。
それ以前はまあまあ仲良くしてきました。
でも必要なことはきちんと言わなければいけないですね。
反省しています。