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外国人の雇用（労働）契約について
ナイジェリア人の夫が事業主と契約をした際に、 就業状況明示書のようなものもいただけず、時給もわからず 給料明細には、合計しか記載されていない為まったくわからない状態です。 そこで、事業主に話す機会を作って欲しいとお願いしたのですが、 １年経った今でも「忙しいのでまた今度と」逃げられてしまいます。 どのような所に相談すればいいのでしょうか？ 何かよい解決方法がありましたら教えてください。 また３ヶ月前に同じ職場に（同じ作業をしています） フィリピン人の方が入社されたようなのですが、給料を聞くと 金額に差があるとの事でした。 今現在夫の給料明細が不明な為、何ともいえないのですが、 国籍によって時給を変更される事はあるのでしょうか？ （フィリピン人の方とは、シフトも同じで残業時間も同じです） ビザは、同じ種類かはわかりません。 夫は、「配偶者が日本人として」のビザになります。 以上、長くなりましたが、よろしくお願いします。
- poohkisskiss
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＞＞もう一つ教えていただきたいのですが、 ＞＞契約時に契約書を提示する義務は事業主にありますよね？ ＞＞その要望は、通しても大丈夫でしょうか？ 「夫よりの意見のみしかわからないため、客観的に判断するには、難しい状態です」ということですから、この質問に回答するのは無意味です。 雇い主から「雇用契約時にきちんと説明したから１年も働いているんじゃないか！」と主張されたらおしまいです。 「雇用契約の締結」を客観的に判断する基準をお持ちでないわけですから。 これ以上は直接、本人が経緯を（別の形で）質問するようにするか、しかるべき役所に相談に行くようにお勧めしてください。 ビザがあるんだから堂々と出入国管理局に行けるでしょう？
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外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/gairou/980908gai16.htm http://www.eonet.ne.jp/~akikojimusyo/gaikokujinnnokoyou.htm http://www31.ocn.ne.jp/~srtakahashi/gaikokujin-roudou.html
お礼
知りたかった情報がたくさんありました。 「実務上の注意」がまさに今の状態です。 本当にありがとうございました。
- doctorelevens
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＞＞時給の件ですが、国籍によって時給も差別できるのかが知りたかったのです 差別はいけないに決まっています。 私が指摘したいのは ・経営者が公言している ・規則等文書がある 等の「客観的事実に基づいて」差別があるかどうかの問題です。 「結果として」出身国によって給与が違ってしまうのであれば、差別とまでは言えないです。 「ブラジル出身だからはじめから高額時給」という証拠が具体的になければ、是正の申し入れ様がないわけです。 会社としては「採用のため面接したらこの時給が適正だと判断した。 出身国とは関係ない」と主張するでしょうから、きちんとした証拠なり何なりを用意しないと、逆に「そちらが色眼鏡で出身国を差別しているのではないか？」と言われてしまいます。 言いたいことはわかりますが、重要なのはあくまでも「客観性」です。
お礼
実際働いてるのは、夫ですので現場の状況も夫よりの意見のみしか わからないため、客観的に判断するには、難しい状態です。 国籍によって時給スタートが違うのがおかしいという事だけでも わかったのでよかったです。 もう一つ教えていただきたいのですが、 契約時に契約書を提示する義務は事業主にありますよね？ その要望は、通しても大丈夫でしょうか？ 他のナイジェリア人の配偶者の方たちも、同じように 電話や手紙を書いたりして、回答を求めているのですが やはり同じように「忙しい」の一点張りだということです。 せめて契約状況だけでも教えて欲しいと思っています。 何度も申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- doctorelevens
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＞＞就業状況明示書のようなものもいただけず、時給もわからず ＞＞給料明細には、合計しか記載されていない為まったくわからない状態です すでに就業されておられるようですから、きちんと話し合いをされれば良いのでは？ 波風を立てるのも良いことではないと思いますし、「雇用契約に合意して就業」ですから、「何らかの外部機関に助力依頼」イコール「退職覚悟で金銭闘争」だと思います。 再就職にも差し支えます。 他の方の給与との比較は意味ないです。 経験、資格で給与が違うし、前職の給与を参考にする場合もあります。 「同じ時間働けば同じ給与」では資本主義の意味ないです。 「これだけの実績を上げたのだからいくらにあげて欲しい」と条件交渉するだけだと思いますよ。 一般には昇給は年１回ですから、常々給与に不満を言っていると「リストラ」の対象になりますから注意してください。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 話し合いの機会を持っていただく事が出来ないので困っているのですが やはり話し合うしかないのですね。 時給の件ですが、国籍によって時給も差別できるのかが知りたかったのです。（スミマセン説明がうまくできなくて） ブラジル国籍の方の場合、初めての来日で日本語が話せなくても スタート時給がとてもいい値段なのです。
お礼
出入国管理局にこのような用件でも行けるとは知りませんでした。 いろいろとありがとうございました。