有給を使いたいとき・・・

質問

いつもお世話になっております。

９月にやっと有給が出たのですが、来月有給を
使いたいと思ってます。
そこで教えていただきたんですが、有給を
使うときって事前に派遣会社に言わないと
いけないんでしょうか？
それもとタイムシートでわかるので、事後報告
という形でもいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.6

kobalt

基本的には、事前に言わないと使用できません。
有給休暇とは、許可を得ないと使用できないもの、らしいです。
まず派遣先へ休みたい旨、話すと思いますが、その後で派遣会社に電話で
連絡をします。その時に必ず有給休暇を使いたいことを伝えます。
そして了解が出たら（通常は出ます）それをタイムシートなりで申告するように
言われると思います。
この流れは派遣会社の指示に従ってください。有給の給与を払うのは
派遣会社なので・・・

ちなみに当日のお休みは、派遣会社によっては認めないそうです。
これは正社員でも同様だそうです。
有給休暇は、事前に申告するものだからだそうですが、この判断も
異なりますし、うちの派遣会社の場合は本当はダメだけど、暗黙の了解で
認めてもらえる、という話でした。

回答No.5

kesyouita

私の場合は・・・
有給は１０日前、派遣先に許可（印鑑）をもらい、
派遣元にFAX（専用用紙に書いて）する。
許可というより「この日に休みます～、印鑑下さい」って感じです（笑）
会社によって違うと思います。
担当の方に確認を取った方が良いですよ！
事後報告はトラブルの元です。

回答No.4

a-bra_znzn

派遣元の担当さんに確認をして下さい。
会社によって様々だと思います。

ちなみにうちの場合は・・・
派遣先に申し出て、有給取得の許可を取る。→
派遣元の担当者に、取得の連絡をする。→
タイムシートに書く。
です。

回答No.3

namnam6838

うちの会社の派遣さんは、派遣会社へは実質的には事後でいいようですよ。
タイムシートに書くだけのようです。
（もちろん派遣先には事前に言いますが）

派遣元/派遣先の会社により習慣が違うでしょうから、
あらかじめ担当者さんに聞いたほうがいいでしょう。

回答No.2

noname#22488

派遣に関係なく、普通は事前に連絡するでしょう。
事後なんてありえませんよ。
その日の会社の中を想像してください。
始業時間になっても出社してこない質問者さん。
休みなのか遅刻なのか、はたまた通勤中に事故でもあったのか・・・・。
確認のために必ず連絡が飛んできますよ。

回答No.1

noname#47447

担当者に問い合わせるのが一番ですね。
派遣元にも休暇を取る件は伝えなければなりませんよね？
その休暇がタイムシートで有給と判るなら、有給取りますと伝える事は無いと思いますが。