- 締切済み
契約終了時の有給について
初めまして。 派遣で、約３年半働いていたのですが、 派遣先から、事情が変わり、次回更新がないといわれました。 その際、残った有給について質問があります。 私の現在の状況は、下記の通りです。 ・１２月末で契約終了 ・有給残日数は５日 ・繁忙期のため、有給取得は無理そう ・契約曜日は、月曜日から金曜日 →しかし、以前に有給申請を土曜日にして提出したら、 普通に有給としてみとめてくれました。 （もともと、同じ派遣元からきてる先輩が、 以前の派遣会社担当営業にできると言われたことがあり、 先輩も何年もそのように使用してきている） ・１１月分のタイムシートで、土曜日有給を使用したところ、 そのような使用の仕方は間違えていると指摘された。 よって、認められないと。 私としては、今まで認められていたものが、認められないのは遺憾。 使用方法が間違えているのは理解できるが、 派遣会社は、ルールであるとの一点張り。 派遣会社とは、過去にもトラブルあり。 （担当が半年顔を見せなったり・・） １月に、有給分だけ契約更新をして、 有給を使ってしまうという手もあるが、 保険やら年金やら失業手当やらの問題がありそうで・・ どうしても、有給を諦めきれません。 どのような対処をしたら良いか、アドバイスください。 お願いいたします。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
まずは、繁忙であろうと仕事を休みたい、もしくは最終出社日を早めて 5日間有給消化する、というような希望を派遣会社にしてみてはいかが でしょうか。 休日を有給休暇とすることは、本来はいけないこと、と聞いていますので 以前できたというのは、派遣会社の特別な配慮か間違えか、厳しくなった、 のだと思います。 「繁忙だから」という理由で、退職予定のかたには日付変更をさせることは 難しいようです。 次に考えるのは、有給消化のため契約を延長してもらうこと。 1ヶ月ではなく、1週間延長してもらえばOKと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 延長すると、雇用保険・健康保険などがどうなるかわからず、 まだ検討中です。 しばらくは、失業手当を持ってゆっくりしようとしているので。
残念ですが、もともとの休日に有給は使えません （そもそも給料が発生しない日なので・・・・） 土曜日を出勤日とすると、労働時間の上限を超えてしまいますよね 今までが間違っていたので、仕方ないです。土曜日適用はあきらめてください 買取してもらうよう交渉してはいかがでしょうか
お礼
早々の回答ありがとうございました。 買取はしませんと言われました。。 もうすぐ契約終了なので、なんとか気持ちよく終了したかったんですけど・・
お礼
回答ありがとうございます。 有給を休日に当てるのは無理だと、派遣会社に言われました。 いくら派遣先がｏｋでも。 休日で処理をすると、休日時給になるというのが派遣会社の主張です。 あとすこしで契約終了なのに、 このような事で時間をとられ、引継ぎが進まないので遺憾です。 ギリギリまでがんばります。