有給について

質問

昨日もお邪魔したものですが、
会社が来月で売却される場合、今の会社での有給は、来月以降はとれなくなるのでしょうか？

急に売却ということを聞かされ、もともと３月に有給をとろうと思っていた矢先のことなので、どうしたらいいか分からず。。。

そして、今の会社では勤務年数によって、有給日数は増えるのですが、売却された場合、そういうのはまた最初からになるのでしょうか？

又、有給の理由として、結婚の準備ということは、
会社的には認められないことなのでしょうか？

ご返答よろしくお願いします(>_<)

回答No.2

m_inoue · ベストアンサー

＞私の会社の場合、『転籍』と言われましたので、
＞再雇用ではないと思います。
＞吸収されるとのことです。

普通は出向などと同じで貴方の権利義務はそのまま移行されるでしょう

ただし、こういう処理は会社毎にかなり異なりますので確認が必要です

お礼

そうなんですね、では、やはり会社にはっきりと聞くしかないということですね。。
色々と、本当にありがとうございました!!!

回答No.1

m_inoue

＞会社が来月で売却される場合

普通会社は商品では有りませんので簡単には売り買いしません

そのままどこかの別会社の系列に入るか吸収されるでしょう

あなた方社員の身分がどうなるかで今後の待遇は変わってきます

そのまま残留して権利関係も継続するのが一般的です

有休も雇用条件もいきなり大きくは変化しないでしょう
給与体系の変化、給与の減額等が有るかも知れません

「一旦全員解雇、新会社に再雇用」の場合には退職金の精算なども有るでしょう

＞会社が来月で売却される場合

これがどういう形態になるのかで大きく変わってきます

極端な場合、会社自体が解散されれば以降はなんら権利が無くなってしまいます
今の会社での権利は有るでしょう

＞又、有給の理由として

基本的に有給休暇に正当な理由は不要です、「私用」「家庭の都合」「休養」、いずれも立派な理由です

お礼

ありがとうございます。

私の会社の場合、『転籍』と言われましたので、
再雇用ではないと思います。
吸収されるとのことです。

どうなるのでしょう。。