会社が危ないかも知れません・・・

質問

お世話になります。

今年５月に就職した会社がなくなるかも知れない状況に
なりそうなんです。
社員５人、パート５人の小さな会社です。

利益としてはボチボチではないかと思うんですが、
立て続けに先輩社員が辞めていき、来年度からは
自分も含め３人しか社員がいないという状況になります。
そのうち、１人は技術を教えられるレベルにありますが、
２人はまだ就業１年未満という新米です。
その新米の１人も辞めてしまうかも知れない状況にあります。

仕事は大変忙しく、今のうちに技術の継承をするという
余裕もありません。自分も含め、みんな自分の手持ちの
仕事をこなすだけで精一杯の状況です。

先輩方がこなしていた仕事は、凄く大変・複雑な仕事で、
お客さんも先輩たちだからということで、
うちに頼んでくる仕事なんです。
その仕事を、たいした引き継ぎもなせずにこなさなければ
ならないという状況に大きな不安を抱いています。

あまり「出来ない」「無理」という言葉は使いたくないのですが、
今回はさすがに悩んでいます・・・。

皆さんのアドバイスをお聞かせください。
宜しくお願いします。

回答No.3

noname#21879 · ベストアンサー

従業員が辞めていく理由は何でしょうか?
充分な引継ぎもしないで仕事があるのに辞めて行くのは
「円満退社」とは思えません。
労働条件が悪いから逃げて行くと想像できます。
経営者（管理職）が手を抜いている証拠では無いでしょうか。
仕事があるのに仕事をする人が居ない「労務倒産」の可能性がありますね。
私の経験ではそのような経営者は「ダメ」です。
時間の無駄ですから転職を考えて下さい。
先輩達が担当していた仕事が他の人には難しいのを承知で
引継ぎもあまりしないで退職してしまう状況をみても
会社に不満があるから辞める事が会社に対して抗議といえます。
経営者に状況を説明相談しても無意味だと思います。
まだ時間はあると思いますから質問者さんは自分の事を考えた
方がいいです。

お礼

anetonさん、ご回答ありがとうございます。
先輩社員の辞める理由は、公に「健康上の理由」「家庭の事情」です。
この二つの理由は真実だと思いますが、
「これだけ」なのかは定かではありません・・・。

今すぐ辞めるわけではないのですが（退職予定は来年1・2月）
親記事にも書いたように、現在は忙しいため引き継ぐ時間が
ないので、事実上引き継ぎなしになるのではないかと思います。

どんな人でも、いつかは会社を去るわけですから、
こういう日が来るだろうとは思っていましたが、
こんなに早くなるとは思いませんでした。

とりあえず、来年5月までは自分の出来る事だけの事をして、
1年は我慢したけど・・・のような理由で前向きな退職（？）と
転職を考えています。

回答No.2

takuranke

仕事の受注が、
特定の社員の技術のみである場合、どのように立て直そうとしてもその社員がいなくなった時点で、終わりだと思います。

客としても、できないものをできると言われるのは迷惑ですし、質問者様の会社自体も困りますよ、出来る人が辞めていっている状態で、できない仕事を受注しても、対応ができないので、結果、信用を失いますし、途中で別の会社に願いしますと云うほうが恥ずかしいです。

辞めていくにはそれなり乗り湯があると思いますので、酷な言い方かもしれませんが、質問者様も身の振り方を考えたほうがいいと思います。

お礼

takurankeさん、ご回答ありがとうございます。

時間さえあれば、やってやれない事はないのでは
ないかと思いますが、そんなにお客さんは待ってくれません。
お客さんも、他の仕事以上に慎重に事を運ぶ仕事なんです。

とりあえず、求人サイトに登録して、今の自分を欲してくれる
会社はどのような会社なのかだけでも情報収集しておこうと思っています。

回答No.1

zorro

考えていても始まりません。能力以上の仕事こなしていくのは無理な話です。時分のできることから、コツコツと進めていくしか方法はありません。

お礼

zorroさん、ご回答ありがとうございます。
毎日自分の出来る事をこなしているつもりです。

以前、別の会社で能力以上の事を要求され、
本当に参った記憶があるので、二の舞は避けたいと・・・。
本当に無理なら早めに社長に相談したいと思います。