会社になじめなくなってきた

質問

15年勤めた中規模の技術系会社から社員数十数名の同職種技術会社にかわって8年が経ちます。同じ技術を持つ当時中堅技術者なかまに誘われて入社しました。
自由な社風で自分の専門の経験が十分に発揮できて充実しているとは思いますし仕事の内容も信頼されていると思います。
しかしここ数年この会社のあり方に疑問を感じています。
遅刻・欠勤・就業時間中のネット閲覧・業務管理の稚拙など、私も幹部に改善策を提案したり本人たちに注意をしたりしてきましたが改善されるどころか放任されているのが現状です。
また会社からは冷ややかな視線すら感じるときもありますが誰かが策を講じないと大変なことになりかねません。
このままだだと自分の仕事にも影響が及びかねないと思いますがこういったモラルの欠落した社員・社風をどう扱えばよいでしょうか？

回答No.1

fallen_angel · ベストアンサー

営業職やサービス窓口業務など、お客様と接しない業務であれば、【結果が全て】かと存じます。
　勤務態度と業務成績に相関関係を示せるなら、経営層が納得できる説明と改善要求になると思います。
　業務態度と業務成果が見える仕組みになると良いでしょうね。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

lv4u

>>このままだだと自分の仕事にも影響が及びかねないと思いますがこういったモラルの欠落した社員・社風をどう扱えばよいでしょうか？

No.1の回答者が書かれているように、技術系だと、勤務態度はある意味関係ないところがあると思います。きっちりと成果・成績を出していれば、「遅刻・欠勤・就業時間中のネット閲覧・業務管理の稚拙」などもＯＫではないでしょうか？

同僚や会社の幹部たちは「会社の売り上げ・利益に貢献していれば、そんなのどうでもいいじゃないか」というスタンスかもしれません。もし、そうなら、その価値観からずれた質問者に対して、周囲が冷ややかな視線で接するのも当然な気がします。
もしかすると、「あいつは実力無いから、規律面で俺たちに文句つけようとしている」と邪推されている可能性もありますね。ただ、取引先・顧客はどうみているかわかりませんけどね。

もちろん、そのダラダラが、ほんとに納期が迫っても変わらず、結果を出せないなら大問題だと思いますが。

私の同僚に、「納期間際までダラダラとやって、周囲ができるのか？と不安になってきたときに、ささっと仕上げるのが実力を分からせることになるし、カッコイイんだ」って言っている人がいます。まあ、それだけ実力があるからできることでしょうけどね。

技術者って、職人的なところがあるし、芸術家的な面もあります。管理はなかなか難しいですね。

お礼

ありがとうございました

補足

参考にして頂きます。
しかし人に使われている間であれば貴兄のような態度でも良いともいます。
成果があるのはあたり前ですしナルシスト技術者は淘汰されますし今までしそうてきました。
あくまでも私の考えと行動です。

回答No.2

vonori

社内の一番見える場所に、張り出してみてはいかがでしょうか？
まずは匿名で。

例えば、セキュリティーが入っていれば、業務上関係ないサイトへのアクセスが分ります。
遅刻・欠勤・就業時間は簡単に分りますよね

社員A：遅刻回数○、欠勤回数○、・・・とか

また、遅刻、欠勤に対するペナルティーは決まっていますか？
うちの会社は査定とボーナスに大きく影響します。
例えばボーナスの査定期間が120日間とします。
欠勤１回で1/120カット、遅刻は0.5/120カットとか。

信賞必罰ですね。

お礼

ありがとうございました