※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：辞めるべきでしょうか？）
病欠事務員の辞めるべきか悩んでいます
このQ&Aのポイント
病欠の事務員が引継ぎをしないため、仕事が適当になってしまっています。そのため、本社からの指摘を受けることもありますが、社員は病欠の事務員と同じような扱いをしてくれません。私はこのまま続けていく自信がありません。
一ヶ月ごとに更新されている契約ですが、いつ頃辞意を伝えるべきか迷っています。社員は良くしてくれているため、言いにくい状況もありますが、引継ぎもなく、教えてもらえない状態では続ける自信がありません。
病気で復帰の見込みが立っていない事務員に代わって私がやることでもありますが、これ以上のプレッシャーに耐えられません。アドバイスやご意見をお願いします。
前回もご意見ありがとうございました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2501024.html
病欠の事務員が社員（３名）にも書類としても全く引継ぎがない事、鍵は持っている事、私物がある事、病欠中の給与や日数などをすごく気にしている事などから、事務員の「戻ってくる意思」を強く感じますし、契約上私は去る者だと思ってます。
でも病欠事務員と社員が合わないらしく、このまま事務員が辞め私にずっといてほしいと思っているようで、正直プレッシャーです。
そのせいか社員は病欠の事務員と同じような扱いをします。
ちゃんとした引継ぎがないため誰もわからない事も多く、そういう仕事も「適当でいい」と私に任せます。
それで間違えていると、本社の方から連絡が入り、私が怒られ、「支社長の指示で…。」と説明すると「あんたはそういう事はしなくていい！」と言われます。
間違っていたから「どうしたらいいですか？」と正しいやり方を聞いても、「アルバイトのあなたは知らなくてもいい。」と言われます。
他にもわからない事は本社に聞いてと言われますが、聞いても「バイトはやらなくていい。」とか「支社長に聞いて・やらせて（支社長は分からないから私に任せる）。」と教えてもらえません。
本社や私は「いつかいなくなる者」と思っているのですが、当社の社員は「ずっといてくれる者」と思っているので…板ばさみです。
１ヶ月毎の更新の場合はいつ頃、どうやって辞意を伝えるべきでしょうか？
社員は悪い人ではないし、良くしてもらっているので、少し言いにくい所もあります。
でも引継ぎもない、誰もわからない教えてもらえない状態の中続けていく自信がありません。
一日でも早く事務員に戻ってきてほしいのですが、難しい病気で休んでいるため…復帰も未定です。
長々と書きましたが、アドバイスやご意見をお願い致します。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 本社の方も「支社長がやるべき！」と指摘はするのですが、支社長に変わり話をしてくれるのか？というと全然してくれないし、私が支社長に「本社からこういわれました。」と報告しても「適当でいいよ。」みたいな返事をされます。 本日来月以降の継続の話が出ましたが「考えさせてください。」と伝えたので、保留中です。 私もどこからどこまでやるべきなのか、はっきりしてもらい、本社と支社でちゃんと連絡をとってもらい、引き継げるものは教えてもらおうかと思ってます。 それがダメだったようなら…会計経験者を新たに採用してもらうべきかな？と…。 本当にありがとうございました。