契約社員へのやっかみ

質問

こんにちは。
現在、契約社員としてWEB関連会社にて総務として勤務中の女です。

私は呼吸器の持病を患っているので、社長から配慮していただいて、時給性の契約で体調が悪いときはよく会社を休みます。

新製品の開発などで多忙な、営業やＳＥの方たちからはかなり羨ましがられます。

最初はしらっとしていましたが、最近、しつこい上に「病気持ってて、うらやましいなぁ」とまで言われるようになりました。
こんなことを言うのは女性だと思っていたのですが、この類の発言は男性社員が多いです。

できたばかりのベンチャー企業なのですが、社員のほとんどは私より後から入ってきた人がほとんどなのですが、最年少は私（２５）です。

先日は、英語圏の人から問い合わせがあり、それにたまたま対応した私はますますやっかみの対象になってしまいました。
ほかに対応できる人がいなかったのも原因です。

会社は辞めたいですが、辞めたところで行き場がないので困っています。
何かアドバイスなどありましたら、よろしくお願いします。

回答No.4

faik · ベストアンサー

#2のF-15Aです。

>それがやはりベストなんですかねぇ
ベストというか、それ以外無いかなぁ・・と。

>男性からは今までなかったので戸惑っています。
こういうのは、その人の度量というか、器量というか、人としての器の大きさの問題なので、性別や年齢はあまり関係ないと思います。
私の上司にも、孫が居る年齢の癖して、自分の思い通りにならないとすぐにぶち切れたり、些細なことですぐに嫌みを言ったりする奴が居ますが、「この人はこの程度の人なんだな」って思って、適当にあしらっています。
自分が全く評価していない人に、ごちゃごちゃとなんか言われても気にしません。（尊敬している人になんか言われたら、ショックですが）
そんな連中のせいで、体調をおかしくしたり、会社を辞めちゃったりするのって、つまらないですよ。
いろいろと難しいかもしれませんが、負けないでがんばってください。としか言えません・・・

補足

質問の内容とはずれるのですが、
高校生の頃、友人関係でもつれるとよくfaikさん同様に「この程度の人なんだな」と思っていました。そのお陰で問題を起こすこともなく、先生や親の言う「いい子」で友達の言う「優しい人」となってしまいました。
ところが、体調不良になった時に、誰からも助けて貰えなかった経緯があり、それ以来、いただいたアドバイスのように「割り切る」ということができません。

回答No.6

noname#210617

こう言ってやってください。

じゃ、あなた、契約社員になりますか。
どんなにがんばっても給与は契約で決まってて、上がらないんですよ。
次回の契約更新ないかもしれませんよ。
契約切られても、退職金ないんですよ。
でも、あなた、契約社員になりたいんですね。
社長にお伝えしておきます。喜んで変更してくれると思いますよ。
それに、英語で電話がかかってきたらお回ししますので対応してくださいね。契約社員にできることが、ベテランの正社員様にできないはずはありませんよね。すごいなー、正社員様は。
いっぺん病気になって、発作に苦しんで、それでも働かなくては生活できない苦しみを味わってみますか？
がたがた言うんなら、ここ辞めちゃいなさい。失業者の不安を感じてみなさい。職探しをしてみなさい。
正社員になりたいひとはいっぱいいるんですよね？

言えたら苦労はない、ですか。
声に出さなくても、ね。
いや、相手は声にだしちゃってるんだから。

補足

どうなるんでしょうね。これから。

言えても苦労するでしょう。それから。

回答No.5

lv4u

>>仕事のできない人を仕切るといっても、うちの会社はベンチャーのくせに何かと年功序列なんですよね。。（＾＾；

年功序列って、年齢もそうですが、入社年次での序列でもありますよ。年上でも後から入社した人は、貴方よりも下になるんですけどね。

それから、貴方は総務だし、時給制でもあるなら、開発のＳＥや営業さんが羨ましがるのは変ですね。まあ、「定時退社」とか休みが多いっていうことが羨ましいというのは、あるでしょうけど、その待遇や立場の違いさえも判らず、さらに、その違いを皆にわからせる人さえ居ないとなると、なんだか「おこちゃま」ばかりの会社ですねえ。
休めば、その分しっかりと報酬が減るわけですから、何か言われても、貴方が心苦しさを感じる必要はない気がしますが。

別段、いじめ等があるんじゃなく、言葉で「休めていいねえ、早く帰れていいねえ！」等の言葉をかけられるだけで実害が無いなら、なんで「辞めたい」なんて思うんでしょう？

もしかすると、古株？の貴方は正社員扱いで、休みが多くても収入は変わらないって誤解されているのかもしれませんよ。立場の違いを知っていたら、そういった声をかけることさえ無いかもしれません。ただ、それを皆に知らせると、極端なばあいは「ああ、彼女ってバイトの子と似たようなもんか。俺らよりも、ずーと下じゃん」って思われて、かえってひどい言動をするようになる可能性があります。

２５才って、若いんですし、「おこちゃま」は気になる子には、何かとちょっかいを出したくなるもんです。もしかしたら、「やっかみ」じゃあなく貴方を「好き」って気持ちが変な形で出ているのかも？

補足

＞言葉で「休めていいねえ、早く帰れていいねえ！」等の言葉をかけられるだけで実害が…

あるんですね～。

＞もしかすると、古株？の貴方は正社員扱いで、休みが多くても収入は変わらないって誤解されているのかもしれませんよ。

多分そうでしょうね。契約社員だということはよく知られていることですが。

＞貴方を「好き」って気持ちが変な形で出ているのかも？

そんな男性はこちらとしては居なくなってしまってほしいです。

回答No.3

rav4_hiro

仕事が出来ない人ほどこういう悪口を言うものですよ。気にする事は
ないですよ。仕事の出来る人にやっかみは当然出てきますよ。その仕
事の出来ない僕たちを仕切るまで頑張りましょう。ベンチャーはある
意味、ワンマン経営なので社長に直訴する手も有効だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
「仕事のできない僕」という表現がちょっと気になりますが、rav4_hiroさんは私のような人間が社内にいても、やっかんだりするのはやめてくださいね。

補足

職種が違うので、その人たちの仕事できるできないはよくわからないのですが、いかんせん給与明細を知っているので、「あ、この人できないんだ」ぐらいのことはわかります。
仕事のできない人を仕切るといっても、うちの会社はベンチャーのくせに何かと年功序列なんですよね。。（＾＾；

社長に直訴したこともあるのですが、実名を挙げるわけにもいかず、うやむやにしてしまった経緯があります。

回答No.2

F-15A

ええと、回答にはならないかとは思いますが、
「軽く聞き流す」という風にはできませんか？
そういうことを言う人ってのは、人間として矮小な、卑屈な、いちいち気にする価値のない屑だと思うんです。
「屑がまたなんか言ってら」という具合に思えれば良いんですが・・・

お礼

気にしすぎても自分にプラスにならないですよね。
プラスになるように考えようと思うと、日ごろは仲良くしているそんなことを言う年上社員を罵倒するわけにもいかないんですよね。
軽く聞き流す～と言っても、自分の病気の難しさを考えるとそうもいかないのが現状です。
かといって、私の現状を１００％伝えるなんてことは不可能ですし。
悔しくて歯がゆくて、「おまえも一回病気になってみろ～」って思ってしまう私自身の小ささに悲しくなります。
みなさん、回答ありがとうございました。

補足

知人に相談したら、似たようなことを言われました。
それがやはりベストなんですかねぇ。。
知人には「この人たち、可哀想ねぇ」ぐらいに思っとけって言われました。
女性のやっかみに会ったことはあるのですが、男性からは今までなかったので戸惑っています。
年上の３０代男性からグチャグチャ言われると「いい年して、みっともないなこの人」って思います。

回答No.1

temtecomai2

上司に相談し、一緒に社長に相談してもらいましょうよ。
ベンチャー企業ですから社長は現場に近い存在のはずです。
ベンチャー企業の社長であれば社内の雰囲気についても敏感に反応し、対応してくれるはずです。

お礼

回答ありがとうございます。
一度、「退職する！」といったことがありますが、それさえ、うやむやにされました。
上司や社長には気に入られているようです。

補足

上司に一度相談しました。
結果、社長や取締役にも知れることにはなったのですが、
社員たちは「また」なんだかんだと言ってきます。