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受給算出
(2)以外はパートです。 全て雇用保険を掛けていましたが手続きをしなかったため 受給申請し受け取ったのが(2)のみです。 (1)H.12.06～H.13.10 1年3ヶ月勤務、自己都合退職 (2)H.13.10～H.14.10 1年 勤務、任期満了退職 (3)H.14.10～H.14.12 2ヶ月勤務、自己都合退職 (4)H.15.07～H.15.10 4ヶ月勤務、自己都合退職 (5)H.16.07～H.16.09 4ヶ月勤務、会社倒産退職 (6)H.18.06～H.18.09 4ヶ月勤務、自己都合退職 ・会社倒産の場合、2ヶ月の雇用保険でも90日分は受給できていたのでしょうか？ ・日額手当て全て3500円だとすると実際のところ、どのぐらい受給できていたのでしょうか？ ・今(6)のみ有効ですが、いつまでに雇用保険を掛けると4ヶ月分が継続できますか？ よろしくお願いします。
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更に続き・・・ 一般被保険者なら、最低６ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給権を得ています。 よく見てみれば、１は普通に受給権得てました。 ２の段階で受給を受けていますので、３は２ヶ月なので対象外。 ３は、すでに貰ってますので支給対象外。 ４は、３と継続できてましたが、自己都合なので給付制限中に３の有効期限切れ。 したがって、３・４合算では受給不可。 ５・も４と継続できていましたが、残り有効期限１ヶ月なのでほとんど支給されず。 ＃１・２の質問では期間をよく見ていなかったのでできるとしましたが、１社目だけでした。 離職票の有効期限は１年間。 それまでに貰いきれない場合は、継続して２者分の離職票で合算しても対象外になる。
＃１の続き・・・ ５の段階までに手続きをしていたら、受給権利は得ていました。 １～５まで、すべてです。 雇用形態は、パート・派遣・正社員は無関係です。 仕事をしていた期間に、雇用保険をかけていたかどうかです。
お礼
再度回答ありがとうございます。 2のみ受給済みなのですが それでも1.3.4.5.は継続できていたのでしょうか？
＞会社倒産の場合、2ヶ月の雇用保険でも90日分は受給できていたのでしょうか？ 最低６ヶ月必要です。それ以外は、失業認定自体受けることができません。 ＞日額手当て全て3500円だとすると実際のところ、どのぐらい受給できていたのでしょうか？ 再就職できるまでの期間は、個人差があります。 たとえ９０日分の満額・満日支給なら、3500×９０＝315000円。 ＞今(6)のみ有効ですが、いつまでに雇用保険を掛けると4ヶ月分が継続できますか？ １年以内に、雇用保険再加入できる働き方をすればいい。 そうすれば、継続ができます。最悪、後２ヶ月働けば受給権利を得られる。
お礼
回答ありがとうございます。 今は無効ですが (1)(3)(4)(5)継続して受給権利を得られていたのでしょうか？ (6)はH.119.08迄に雇用保険に加入すれば 受給権利を取得できるのですね。 来年4月になればフルで働ける状態なので 6ヶ月以上は継続して働きたいと思います。
お礼
いつも回答ありがとうございます。 ＞離職票の有効期限は１年間。 ＞それまでに貰いきれない場合は、継続して２者分の離職票で合算しても対象外になる。 参考になりました。 そのため