試用期間中に契約社員に会社が解雇を通告する場合

質問

さきほど、質問の漏れがあったので再度失礼します。
試用期間で会社が社員をクビにしたい場合は、いつごろ勧告・継続しない旨を伝えるものなのでしょうか？　また、契約期間が切れるときに会社から何の報告もない場合は自動的に契約期間が継続するのでしょうか？　引継ぎのこともあるので、私としては明日で契約期間が終わるので、お世話になりました。というわけにはいかないと思うのですが。。。

回答No.1

noname#104909

社員をクビにしたい場合
　クビになると言うことは不正を働いたと言うことであれば即解雇でしょう。
人員整理で会社都合によるものであれば、1ヶ月前ですが、1ヶ月の給与保障をすればすぐに解雇できます。

契約社員の場合の契約書に継続に関する取り決めが書かれているはずです、確認してください、通常は、契約満了日1ヶ月前に双方から申し出が無い場合はそのまま継続と記されている場合が多いと思います。

補足

契約継続に関する取り決めは書かれておりませんでした。　契約に関する事項では、双方の合意でこの契約を更新または短縮することがあります。　更新期間は原則として一年間を限度とします。（三ヶ月契約の自動更新３回）とあります。