適正試験って・・・？

質問

とある電鉄会社に嘱託社員として応募があったので、応募しました。
先に履歴書を送って欲しいとの事で送ったのですが、「書類審査は
通りました」と電話がありました。まだ日程は決定していない
そうですが、その後、適正試験と面接があるそうなんですが、
適正試験ってどんなことをするんでしょうか？今からでも勉強すれば
間に合うでしょうか・・・？

回答No.4

poohron

ご質問の会社がどのような試験を行うかは分かりませんが、
以下、うちの会社のお話ですのでご参考までに。

私の勤める会社では、『エゴグラム』と呼ばれるものを導入しています。
これは、言ってみれば「性格診断」です。

厳格・支配的　⇔　無批判・友好的
世話好き　　　⇔　淋しがりや
行動的　　　　⇔　消極的
などが分かります。
いろいろな部署がある会社なら、配属先を決めるのに参考にされることもあるようです。

個々の設問に対する解答内容なんて見ませんので、
気楽に答えていただいて大丈夫です。
逆に、無理に自分を良く見せようとする回答は
「回答への信用度が低い」という結果が出る場合があるので注意。

面接で話した内容とエゴグラムの結果が正反対なら
面接の内容もちょっと疑がわしくなりますし、
逆に面接では気づかなかった良い点を発見できることもあります。

もしもエゴグラムでしたら、気負わず素直に回答されることをお勧めします。

http://www.f5.dion.ne.jp/~with/egoguramunoheya.htm
http://www.egogram-f.jp/seikaku/

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

noname#63780

適性試験は
・思考的に偏ってないか
・精神疾患にかかってないか
・基本的思考パターンを調べる（おとなしいか活発か．．etc）
などを調べて、それを元に面接することがあります。

面接データと適性試験のデータに矛盾があったらおかしいと
人事は思うでしょう。また、精神疾患の人間を進んで雇いたい
人はいないでしょう。
それらを予め除去する目的があります。

お礼

回答ありがとうございます。
＞面接データと適性試験のデータに矛盾があったらおかしいと
＞人事は思うでしょう。また、精神疾患の人間を進んで雇いたい
＞人はいないでしょう。
＞それらを予め除去する目的があります。
なるほど。参考になりました。

回答No.2

tent-m8

「適性試験」ではないでしょうか？

これは職種によって多種多様で、また会社が独自に作成する場合もあるので、具体的な内容まではわかりません。

概ね、人物の性格を見るもの、その職種に適しているかどうかを見るためのものです。
視力、聴力、注意力、判断力などでしょうか。

頑張って下さい！

お礼

回答ありがとうございます。
『適性試験』ですね、間違いました(^^;。スイマセンm(__)m。
大体でもいいので、どういった事をするのか知りたくて質問してみました。会社によって、内容はそれぞれですよね(^^;。
頑張ります。

回答No.1

zorro

業務は何ですか?視力などの簡単な試験です。特に準備する必要はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
業務は電車運転士研修生です。