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女性の顔をはたく上司＾＾；
今日同じ職場の女の子から電話があり、仕事中に上司からほっぺたを叩かれたと言っていました。その上司は普段からふざけたり、下ネタ言ったり人をからかってばかりしていますが、結構偉そうです。人間として悪いとはまではいきませんが、時々気分を悪くするようなことを言われます。自分も頻繁に意味も無くほっぺたを叩かれますが始めの２～３回はすごく腹が立ちました。最近は気配で避けられますが（笑）ぺチンという程度ですが、今回、やられた子が親にも叩かれたこと無いのに。。。とないていました＾＾；自分は、男ですが始め腹が立ったのが良くわかりますし、きちんと仕事をこなしている時にやられると迷惑です。 ここからが質問ですが、冗談とはいえ女の子を叩く上司を皆さんはどう思いますか？それと、どういう対処をすればいいでしょうか？ まあ、冗談とはいえどの程度精神的ダメージを受けたのかは人それぞれですし、笑って済ます方法もありますが相談された以上こちらも悩んでしまいます。 その子は、シスターという女性の相談役の部署（事務専門）の人に相談するのも大げさになるし、負けたきがすると言っていました。あの程度のことで、大げさだとか、か弱いとか言われるでしょうから。。。 とこんな感じです。（職場はおばさんが多く、若い子はみんなやめてしまい、若い女の子は２人しかいません。）
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その会社で円満にやっていきたいなら、訴えるとかは避けたいですよね。 策としては、一つは「冗談ぽく注意する」こと。 「親にもたたかれた事ないのに～」ってちょっとショックを受けたように驚けば、円満に気づいてくれるかと。 もう一つは「ひそかにショックを受ける所を見せる」こと。 たたかれた後、ほっぺた触って呆然と立ってみてはどうでしょう。やった事の重大さに密かに気づくんじゃないでしょうか。 特に２つ目、おすすめです。おそらく悪気はないでしょうから、その後も「無理して笑って」あげれば尚良し（笑）。 とにかくショックを受けた事に気づかせなければ！
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- light-and-shadow
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上司と話しができる方に相談されてはいかがでしょうか？ 上司のこれまでのコミュニケーション方法なのでしょうが、相手に不快感を与えていることなど、露とも思ったことはないのでしょう。 「いじめをしている人は、いじめている感覚がない」のと一緒だと思います。 円満に解決できることを願っております。
- george38
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どこにでもいるもんなんですね。『冗談冗談～』という軽いノリですべて片付ける輩が。 私の職場でもいましたよ。私より３つほど年下の若い男の子ですが。 女子大生がバイトに入ってくると、いつまでも学生気分だかなんだか知らないけど、バカみたいにベタベタ触ったり冗談ぽく抱きついたり。 彼が新入社員のときは例のごとく私にもちょっかい出してきましたが、相手してもらえないとわかったら、触れてはこなくなりました（笑） 女性アルバイトや他の男性アルバイトからよく相談を受けましたし、私自身見るのも鬱陶しかったので直属の上司に相談しましたよ。 社員の彼より職歴は長いけど、私は契約社員のようなものでしたので、直接は指導できませんから。 他の上司に相談してみてはどうですか？ それがだめなら、その上司と二人きりのときにそっと注意したほうがいいと思います。 『ちょっと体に触ったくらいで、こっちが冗談のつもりでもセクハラだとか騒ぐ女性が今普通に多いし、訴えられでもしたら大変ですよね～。僕の知人でも、冗談のつもりが大げさなことにまで発展・・・なんて話も聞きますし、触らぬ神にたたりナシってカンジですね。気をつけないと・・・』 とか何とか世間話っぽく話をされてはどうでしょう？ よほどのバカでないかぎり、理解できると思いますよ。
人を傷つけると、結果的に自分が傷つきます。 ＞冗談とはいえ女の子を叩く上司を皆さんはどう思いますか？ とてもよくないですよ。 周りの人に対しても、あなたの上司自身に対しても良くない事です。 あなたの上司はいつか、必ず深い後悔をする事になるからです。 「因果応報」と言う事です。 ですが、そんな職場を最終的に選んだのはその人自身、何事も自分に起こるすべての事は、自分の責任でもあるのです。 上司がコミュニケーションのつもりでも、相手にとってはすごく迷惑である事を、上司にいさめる事が出来ない自分達にも責任が無いとは言えません。 この視点は、忘れてはいけないと思いますよ。 憎しみや、恨みは更なる憎しみ恨みを呼びます。 嫌な事があれば、そこから何かを学び、自分を磨く磨き粉にするべきです。
お礼
＞あなたの上司はいつか、必ず深い後悔をする事になるからです。「因果応報」と言う事です。 setemberさん回答ありがとうございます。いきなり心に残る一言を感謝します＾＾悪いことは回りまわって自分に。。。なんてよく言われますし、やなことについてたどっていけばすべては自分が発端なのかもしれませんね＾＾；自分も気をつけます。 ＞上司がコミュニケーションのつもりでも、相手にとってはすごく迷惑である事を、上司にいさめる事が出来ない自分達にも責任が無いとは言えません。 自分はよくやられる対象でしたが、腹が立っても、笑って済ませていました。結果的に第二の被害者が。。。（少し）責任を感じます。感じ方は人それぞれですので。 ＞憎しみや、恨みは更なる憎しみ恨みを呼びます。 嫌な事があれば、そこから何かを学び、自分を磨く磨き粉にするべきです。 この言葉好きです。何かでいやなことが起きても対処ができるようになればいいことですし結果的に人間として成長するのが一番かと思います。 setemberさんの仰ることを肝に銘じて（今回は人事ですが）自分も成長したいです。回答ありがとうございました＾＾
#5さんと全く同意見ですね。 誰もそのことについて上司に何も言わないのですか？ (言えないのですか？) 言って辞めさせられたなどあるなら、それこそ訴えればいいだけです。 上司云々よりも何も言わない、言えない環境があるならそちらのほうが問題です。 あなたもちゃんと一言言ってあげましょうよ。 見てるだけで何もいわないのならあなたも同罪ですよ。 例えば、「こういうことはセクハラって言うんですよ～」とかやんわりとでも上司に伝えるだけでもいいじゃないですか。 >最悪、その女性は職場にいれなくなります。 >それどころか、まわりに「だから女性は扱いにくい」という印象を与えてしまいます。 さらには今後の転職にも影響することも。 >やられた子が親にも叩かれたこと無いのに。。。とないていました＾＾； 正直こういうこの子の方がよっぽど問題かと。 「しっかり教育しろよ！親！」 って感じですね。。。 勿論、権利は守られなければいけませんが、権利の濫用はいけません。 なんでもかんでも「セクハラ」という名を付けて自分のいやすい環境を作る女性や、エセフェミニストがいるせいで、迷惑を受けている頑張っている働く女性って山ほどいるということをよく覚えておきましょう。
お礼
goo icさん回答ありがとうございます。 ＞上司云々よりも何も言わない、言えない環境があるならそちらのほうが問題です。 確かに言えない環境がありますね＾＾；ベテランで信頼できる人いわく、そういう部分が普通と違う！らしいです。だから若い子の流出が激しいんでしょうね。 ＞あなたもちゃんと一言言ってあげましょうよ。 見てるだけで何もいわないのならあなたも同罪ですよ もちろん言うつもりですが、どのように言ったらいいか考えていました。なのでgoo icさんの例えがとても使いやすそうなのでその作戦でいこうかと思います＾＾ ＞例えば、「こういうことはセクハラって言うんですよ～」とかやんわりとでも上司に伝えるだけでもいいじゃないですか。 やんわりってとこがポイントですね！そういうやり方は思いつきませんでしたので！ ＞正直こういうこの子の方がよっぽど問題かと。 「しっかり教育しろよ！親！」 って感じですね。。。 自分も同感です。末っ子らしくかわいがられていたので（今でも）もう鳥かごの鳥状態ですよ＾＾；自分も１年ほどいますが最近は、本人も成長したかなと思っています。なので精神的な部分はこういうことを乗り越えてもっと大人になってくれと願うばかりです。 goo icさんとてもいい回答ありがとうございました＾＾
- gyamboi
- ベストアンサー率11% (70/585)
なるほど。。。だったら適当に相槌を打ってあげて、 あと3ヶ月やり過ごしてください。お疲れ様です。
お礼
適当にはいきませんが、うまいアイスの一つでもおごります＾＾ 回答ありがとうございました。
- tamara13
- ベストアンサー率13% (38/276)
シスターさんに相談することは、負けたことになるでしょうか。 他人の顔に触るという行為が普通ではないですし、ましてやはたいたんですよね？ そこの職場の人たちは、その上司に慣れてしまって、あんまり異常に感じなくなってるみたいですが、かなり異常なことですよ。 相手が親戚のオヤジでも、仲の良い男友達でも（彼氏じゃない）不愉快になるような出来事ですし、実際、お友達は、親にも叩かれたことがなくて泣いてるんですよね。 何億円も慰謝料を請求するというのなら、そのくらいでは無理なんじゃ、、と思いますが、職場でそういうことを止めて欲しいというのは当然のことだと思います。
お礼
tamara13さんありがとうございます。 ＞他人の顔に触るという行為が普通ではないですし。 その通りでございます！普通の生活では事故以外に触れることはありませんし、オジンが若い女性に対して触れる（顔）なんてもっての他です！一番デリケートな部分ですし怒りも当然の成り行きでしょう。 ＞その上司に慣れてしまって、あんまり異常に感じなくなってるみたいですが、かなり異常なことですよ。 こちらも当たっています。職場に年配（４５～５０以上）と中間（２５～３０歳）が多く、そういう女性達に接するのと同じように２０歳以下の子たちにも同じようにしているので、何もわかっていないとしか言いようがありません。同じ暴言を吐かれたのにしても人生経験が豊富な方が耐性がありますし、ショックなのも頷けます＾＾ 慰謝料ほど大げさではないですが、やめて欲しいと訴えるくらいはすべきでしょうね。 親身な考え方で大変助かりました。
- gyamboi
- ベストアンサー率11% (70/585)
訴えるとか、そういう態度を取ったら大変なことになりますよ。 セクハラって言葉も厳禁です。今は言葉が軽くなりすぎています。 最悪、その女性は職場にいれなくなります。 それどころか、まわりに「だから女性は扱いにくい」という 印象を与えてしまいます。 他に深刻な、本当のセクハラにあっている人にとっても マイナスになる環境になってしまいます。 仕事中に迷惑です、という、男女関係なく通用する 態度で拒否するのがいいでしょう。そちらのほうが、 その上司も心情的に納得しやすいはずです。
お礼
部署の社員が男性３人、パート９割が女性ですから嫌われている男性社員の言うことなんてほぼ無視されています。大抵は自業自得ですが、女性はこうも非情になれるものなんだと恐怖すら覚えます。もっともその社員も図太いですがｗ その女性もパートで次の契約更新で転職するみたいなので後３ヶ月ほどやるしかないですね。 とは言うものの、相談された自分としてはどう慰めようか困るところです＾＾； とりあえず同調すべきですかね。。。
- breaststroker
- ベストアンサー率25% (32/125)
最近の傾向だと訴えられかねないですよね・・。 叩かれた時に、その叩いた意味を問うてはいかがでしょうか？ 「すみません今私の事を叩きましたが、どういう意味で叩いたのか 教えてもらえませんか？」みたいな感じで。 もう重箱の隅を突くような勢いで「なんで？どうして？」と 納得できるまで。 そこで納得できない理由だったら反論です！ 最近は女性社員を触るのもダメな会社があるようですから セクハラと言われても上司は反論できなくなりますよ。 私だったら１００％殴り返しちゃいそうだなぁ・・。(苦笑)
お礼
breaststrokerさん回答ありがとうございます。 上司を問い詰めたところで納得できる回答は得られないでしょう。その上司にとって叩くのはなんとなくだからです。別に頻繁に誰にでもするわけではないですが、不意にやられるとイライラモードになりますので、明らかな迷惑行為です＾＾； さっきはごめんといわれた様ですが、ほじくり返して欲しくない様子なので逆に問い詰めることなどできないでしょう。。。そのくらいの性格を獲得して欲しいものです＾＾
- times3
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とりあえず、俺が行って殴ってやる。 多少に関わらずセクハラやパワハラと呼ばれる行為です、ほおっておいてはいけません、断固糾弾すべきです。
お礼
times3さん回答ありがとうございます＾＾ では、一緒に殴りに行きましょうｗ 相手は５８歳（見た目６８歳）ですからポックリ逝きそうですが＾＾；まあ、若い子がどんどんやめてしまいちょっかい出したいのかもしれません。。。
- gyamboi
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間違えました、 男女問わずやっていることではないなら、 ↓ 男女問わずやっていることなら です。
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お礼
sakana1gouさん回答ありがとうございます。 本人は掘り返したくないといっており、いつも影で泣くタイプです。ですから、逆のアプローチですね＾＾ 今回、回答者の方々が多くて助かりますが具体例はsakana1gouさんが初めてです。 すでに済んでしまったことなので無理して笑うのが使えそうです。あとは冗談ぽくですね！ 円満がいいですからその方法を（受け売りですが）伝授してきます＾＾ sakana1gouさんとても助かりました！ありがとうございます。
補足
sakana1gouさんどうもです。 どうやらもう一つのやり方をすでにやっていたようなので一様決着との見方で大丈夫でしょう。 それに他のパートのおばさんも味方になってくれたので、「あのじじい何考えてるんだ～？」的な感じで同調してくれたそうです。その上司は明日休みで自分もあさって出勤なので「女性の顔を触るのはセクハラですよ～」とかやんわりと釘をさしておこうと画策しております。ほんとに今回のことで沢山の回答をいただけて他人事にしろとても参考になりましたし、いろいろな考え方があることにも改めて気づかされました。自分自身も参考にして、成長できるようにやって生きたいですね＾＾お礼の方は迷いますが、回答して頂いたすべての方に感謝しています。ありがとうございました。