女性上司が幼稚なのか…わがままなのか…

質問

タイトル通りなのですが、女性上司に手を焼いてます。

ちなみに私は２８歳。上司は３０代後半です。幼稚園に通う子供がいるせいか大事な会議や打ち合わせがある日でも平気で休んで下に丸投げです。そして昼間はずっと他人の悪口言ってます。おかげで近くに席がある人はいつも悪口聞くのに時間を削られると嘆いています。

と、最近の事情書きましたが上記の事は慣れました。子供を免罪符にされたら割り切るしかない職場だし、悪口も最初から聞く耳持たないキャラを演じ続けていましたからね。ですが、見逃せない問題があり考えています。

最近、新しく入った２０代前半女性社員がどうやらとても気に入らないみたいなんです。まず、服装や振る舞いにぐちゃぐちゃ言ってるみたいですね。内容聞きましたが、自分に忠実な子には絶対言わない程度のこと。要は気に入らない箇所見つけてただ言いたいだけ。私が基本的に彼女に仕事を教える立場であるせいか自分にも聞こえない所でたらたら愚痴ってるみたいです。

本当に見過ごせないなあと思ったのは自分も含め周りの人と一緒にお昼を食べていたのを見て、「なんだか楽しそうね。仕事増やしたらどう？」と言ってたみたいです。ウチの職場は過去に３人潰した前科があるのでこのままエスカレートしたらやばいと思ってます。新しい子つぶしたおかげで慣れたベテランに育たず仕事が回りません！！！！

今のところ女性上司に文句を言わせない位彼女を仕事の面で鍛えることが最善かと思い、多少きつくても勤めてもらってます。仕事に自信があればお局の一人や二人何とかなるだろうと。

更に、今後の対策として女性上司のご機嫌取りを勧めるべきでしょうか？？ご機嫌取りを勧めるということは職場に先入観を与えることにもなるのであまりやりたくありません。それに女性上司、私には優しいので悪口を職場の人には言いたくない気持ちもあります。上司ということで私のフォローしてくれることもあるのでなんとか仲良くやってくれないかなと…。上手い方法あったら教えてください。是非とも！！

ちなみに２０代新人女性社員の方は少しだけ気が付いているみたいです。同時期に入った３０後半の方とは毎日しゃべっているのに自分とは全く話しかけてこないという点から…。上司も要するに年の離れた同性と接するのが苦手。こういうことかな・・・・

回答No.7

noname#209521

なんか、質問者のtonkachuさんが幼稚に見えるんですが。
子供、いないでしょ？君？
>子供を免罪符にされたら割り切るしかない職場だし、
子供を育てながら働く女性への理解はないんだねえ。
んで？若い子への理解はあるってことは差別じゃん、それ。
僕が読んで思ったのは君自身が、社会のあり方とかそういうのが全然わかってない。

上司だって人間。
バカな部下にはうんざりしてるんですよ。
tonkachuさんだって部下をもてばわかるよ。
第一、tonkachuさんよりも上司な彼女は君よりも「優秀」だからだ。
少なくとも上司になれる「経験、そして結果」をもっているから上司なんだよ。
それを肝に銘じなさいって。そうしたらこんなタイトルが付くわけないから。
>「なんだか楽しそうね。仕事増やしたらどう？」と言ってたみたいです。
そんな言葉1つとって鬼の首とったみたいに騒ぎたててどーんのさ。

>ウチの職場は過去に３人潰した前科があるのでこのままエスカレートしたらやばいと思ってます。
それ全部、女性上司のせいなの？ひどいもんだね、そういう考えってさ。
それは全員のせいだし、辞める子（潰した子という表現はやめた子だよね）にも問題ありだ。
どんなに育ててもダメで育たない苗はある。

>更に、今後の対策として女性上司のご機嫌取りを勧めるべきでしょうか？？ご機嫌取りを勧めるということは職場に先入観を与えることにもなるのであまりやりたくありません。
は？、幼稚でビックリだなあ。
そうだね、仕事を教えて女性上司との仲は本人にやらせるべきだ。
君が口出しをすることじゃない。
その20代の女性が媚びることで生き延びるならそれでよし。
仕事で見返すのならそれもよし。
それは彼女自身でやる、考えることだ。
口出し無用です。
でも君みたいに下記だけで結構じゃないのかな。
>悪口も最初から聞く耳持たないキャラを演じ続けていましたからね。

ごめんね、はっきり書くけど、僕には男として君がこの20代の女性へ、女としての興味があるから公平な判断が出来てないと判断するんだけど？
だから職場の人間が君の言ったことを聞いた時に「嗚呼、コイツは彼女のこと好きだっけ」と思って余計に彼女をピンチに追いやると思うよ。
長く生きたオッサン、オバサンの目を誤魔化せると思わないようにね。

>３０後半の方とは毎日しゃべっているのに自分とは全く話しかけてこないという点から…。上司も要するに年の離れた同性と接するのが苦手。こういうことかな・・・・

そりゃそうだ。君みたいに贔屓でみる男がいると余計にそう。
僕は女性関係はすごく公平に見る。
若い子も美人もオバサンも関係ない。
見るのは仕事だけ。
んで、幼稚園じゃないんだから誰と誰は話すとか問題にしないでほしいね。
そんなの幼稚園で習って来いと言いたい。
誰だって得手、不得手ってある。人間の相性も。
それを話さないと「お局様」に仕立てあげる周囲が問題ありだよ。
彼女がそれで会社に来なくなったとしたら彼女の精神的な弱さが問題。
それはイジメでも潰したという問題でもない。
それをわからないと君もまだまだって思われちゃうよ♪

回答No.6

sunsowl

私も女性上司をやっていますので、上に立つ立場の人間の心がある程度理解できるつもりですが、
基本的に「他人から嫌われたい」人間はこの世にいません。
ですので上司も、部下から甘えられたり好かれたりすることで、嫌な気持ちにはなったりしないはずです。
また、部下が自分の悪口をゴンゴン言っていることを、少なからず察しているのかもしれません。
自分が力一杯嫌われていることを察して、さらに態度がかたくなになり、
部下のことをポジティブに見られなくなる。そして部下との溝が更に深くなるといった悪循環に陥ります。

上司は、おそらくプライベートでいろいろと悩みや問題を抱えておいででしょう。
仕事上の問題点はいろいろあっても、人間ですし、上司は「神」ではありませんから、完璧ではありません。
それに、人間ですから、どうしても感情が入ってしまうのは避けられないと思います。
そのうえ、子供を抱えて仕事をすることは、想像以上に大変なことです。
毎日プレッシャーを感じながら日々過ごされているのではないでしょうか。

女性上司の場合、嫌だからと言って離れていくのは逆効果です。
できるだけ近づいて行ったほうが、最初は大変でも、いずれは心を開いてくれると思います。
とりあえずすぐできることとして、ランチに誘ったりしてはどうでしょう。
また、ご機嫌取りとかではなく、仕事と関係ない世間話でもしてみて、
上司が思っていることを引き出し、共感するだけで多分上司は安心すると思いますよ。

回答No.5

omayurukos

＃３です。

「サイクルに巻き込む」、微妙な表現ですみません。
言いたかったのは、彼女に「性格を伝えること」で「上司　対　上司を快く思ってない人達（あなたも含めて）」の構造に彼女が入らざるを得ない状況になってしまうのでは？と思ったのです。

案外、彼女は上司のことをたいして悪く思っていないかもしれませんし、もっとドライに捉えて全く気にもかけていないかもしれません。
逆に良かれと思ったあなたの行動が彼女から「うっとおしい」と思われる事もあるんじゃないかとも思います。

まずは仕事を仕込むというのは、上司の件が無かったとしても、いずれにせよ良い事です。

「彼女から相談があれば、しっかり乗ってあげる」、「相談しやすい雰囲気をつくる」
ぐらいが適度な感じなんじゃないでしょうか？

回答No.4

kumajiro4

どこの職場にも大なり小なり子供みたいなのが居ますよ！また、ワガママな人間ほど、肩書きををもっているから不思議です。
と言う前置きはそれくらいにして、
相談者は、相談者の生き方をすべきです。冷静に判断して、その＜女性上司＞が今後も自分にプラスになると判断できれば、ご機嫌取りの一つや二つ当然でしょう！新人の悪口ぐらい聞いてあげてもバチは当りませんョ。
でも、そろそろ権限も低下し引退まで秒読み？であれば、新人女性を擁護するくらいのことはしても良いのでは？職場の仲間を拡大しておくことも重要です。（ポイント稼ぎ）

このまま今の職場にこだわるか、よいところを見つけて移動するか？
それに最もふさわしい生き方を選択すれば充分と思います。
いろいろな選択肢があると思いますが、----。所詮、相談者が今の事態をどうするかより、将来どうしたいか？ですよ。（判断を誤ると日本の政治・経済と同じ結果になりますョ）

参考になれば幸いです。

回答No.3

omayurukos

ご機嫌取りを勧める、は止めておいた方が良いのでは？と思います。
まずは、あなたも含めてそのサイクルから一歩（小さくて良いんです！）だけ
踏み出しませんか？
２０代新人女性社員を巻き込むのは止めてください。お願いします。
（私の職場もかつて新人潰しで社内では有名だった事があるんです）

少なくとも「ご機嫌取りを勧めた」ら、その２０代新人女性社員のことを
きっちり最後まで面倒見てください！
決して途中で「人は人」みたいな半端な事は言わないでください。
仮に面倒を見続けることに自信が無いのであれば、見てみぬ振りをすることの方が良いと思います。
彼女には彼女できっと何かしらの解決する力があると思うので。
（あなたの望む方法であるとは限りませんが・・・）

あなたの行動ひとつで、そのネガティブなサイクルを小さくする事もできるし
２０代新人女性社員の方を巻き込んで大きく悲惨なことになるかもしれません。

自分にとって何がベストなのか？を冷静に考えて行動して頂ければと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

今の時点では基本的には仕事だけ教えて、後は自分で判断して動いてもらうようにするつもりです。これはomayurukosさんの言うところの「見て見ぬ振り」にあてはまることでしょうか？何も言わないというのが不安であり、上司の性格だけでも伝えてみようかなと考えているのが今回の質問のきっかけです。

まあただ、感情を入り混ぜないように気を付けます。

ところでサイクルに巻き込むなとは職場で潰される第４の人間にするなという指摘でしょうか？かつての３人に共通することは(1)仕事が遅い・マイペース(2)上司への報告が苦手、炎上してから恐る恐る報告している。という２点。まあ、正直３人は先輩方が見て見ぬ振りして打開策にも相談にも乗らなかったからだなと考えているのでここをしっかりするつもりです。

回答No.2

tinycat19

人間は感情の生き物です。女性上司も例外でなく、また年を取っているために、腹に一物あるおばばだというだけです。
唯一柔軟に変われるのは、若い二十代前半の彼女だけでしょう。
彼女に、女性上司がどう思っているか、におわすことはできませんか。
仕事の合間に、女性上司が機嫌がよくなるように、気を使うことを教えた方がいいでしょう。それが、思いやりですし、気遣いです。
唐突に質問したり、話しかけないように、対人的間を読むことも、きちんと教えましょう。ふさわしくない服装やファッションなら、さりげなく注意を入れることです。
それが、教育係としての仕事ではありませんか。彼女が社内で通用するよう、徹底的に仕込むのです。
あなた自身が、女子社員の教育に甘いように思います。目に余るから、上司は文句を言っているのです。潰すのではなく、社風に染まるように、新人を染め替えることです。
昔から、新人の教育など、そんなものですよ。私生活にわたって、さりげなくチェックを入れて、先輩が指導するわけです。

お礼

早い回答ありがとうございました。

やはり伝えた方がいいのですね。
ただ、ウチの社風に気に入らない所も少なからずあり、染めることに強い抵抗を感じていました。染める＝指導なのかと・・・。

しかし、上司については伝えてみようかなと思います。彼女が実践するかどうかは別にして。すれ違いのまま溝が深まるのは悲しいことですし、いざ歩み寄るのはやはり下からだと思いますので。

回答No.1

denbee

この手の問題は感情的のこじれると後に尾を引きますから大変ですね。
まずは、上司の上司に相談するのはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございました。

上司の上司は日々業務に追われロクに休みを取っていない様子。なんだか言いづらいですねえ。職場の先輩方は自分の担当の縄張りだけで他は無関心。なんだかチームでやってる気が全然しません。育てる気も無いし、相談にのってやる気概も無し。３人潰してまだわかってない…。

ということで下っ端ですが自分が出来る範囲でやらないといけないと思ってます。ほんと育てる能力ゼロだから今慣れた若い子いないのです。
ここに危機感を感じて欲しいけどなあ・・・・