理不尽な上司の叱責について

質問

病院に勤めています。今朝、とあることで病院で一番偉い立場にある
理事長に注意を受けました。その内容を理事長はよく理解していない
に関わらず、感情的に叱責されました。おまけに早く対応しなさいと
のことで肩を強くたたかれました。理事長は高齢で頑固な性格もあり、
普段より周りの意見を聞きません。そのため、勘違いはあるものの、
悪い点もあったのかと思いとりあえず、その場は謝罪しました。
しかし、その後、朝礼があったのですが、５０～６０人いる職員の前で
名指しで、再び注意を受け、非常に嫌な思いをしました。他の職員は、
理事長はよくあることだから、気にしなくていいといわれますしたが、
私は許せません。
このようなことは、よくあることなのかもしれないのですが、大勢の前
での叱責はやはり許せません。仕事は辞めたくないのですが、何かよい
アクションを起こすいい方法はないでしょうか？

回答No.3

seno7 · ベストアンサー

「みんなの前で名指しで注意」…これ、私も経験あります。注意されたことに正当な理由があろうとも、こんな注意のされ方なら「みんなの前で恥をかかされた」としか考えられませんよね。

他の職員の方が「よくあることだから気にしなくていい」っていってくれたんだから、もう忘れましょう。あなたは一人ぼっちじゃないんです。他にも同じ思いをしている人だっているんだから、仕事仲間といっしょに患者さんのためにお仕事しましょう。私なんて職場のトップに目をつけられてから、同じことをしても一人だけ怒られたり、無茶な条件の仕事をふられたり、明らかにパワハラと思われるようなことをされましたよ。

ワンマンなトップがいる組織はイエスマンしか残りません。職場を改善しよう、患者さんのためになるようなことをしようと思っても、理事長の気に入らないことなら許可が下りないんじゃないでしょうか。正義感の強い質問者様には大変でしょうけど、理事長は高齢ですから、引退するまではがんばってください。もし、理事長が交代しても変わらなかったらそのときにまた考えればいいんです。

お礼

大変お礼がおそくなってしまいました。
seno7さんが言われるように早く引退してくれるのを祈りたいと思います。確かに現在イエスマンしかいないような状況ですがもう少し頑張ってみたいと思います。

回答No.2

FJR888

「朝礼で名指しで」はあまりありませんが、理事長クラスがアホみたいな勘違いで呼び出しし、叱責することは私の勤務先でもちょくちょくあるようです。

　その理事長クラスの人は当然一般職員から馬鹿にされ、嫌われています。

　しかし、その方の余命とこの職場にあと数年しか在籍しないであろうことを考えると、訳のわからない注意を受けた同僚も「はいはい」と聞いて水に流すようにしています。

　まともに取り合っていては日常の膨大な仕事のスピードが落ちてしまいます。

　もしそのことで、左遷をくらったり、給料カットを受けるのでなければ、nasubiさんの怒りも給料に含まれていると考えていいのではないでしょうか。

　周りの方が誤解していないのであればいいのではないでしょうか。

　病院にお勤めということですので、患者さんたちによりよりサービスを与えていくことに対してプラスになることであれば、自分自身にとっても組織にとっても得るものは大きいと思いますが、この場合、ただ「気が済む」というリターンしか得られないと思います。

お礼

ありがとうございます。幸いなことに周りの人は理解してくれていたのでよかったです。

回答No.1

sakuji

中小企業ではよくあるケースだと思います。
直属の上司に相談しても、保身のため動いてもらえないでしょう。
しかし、中間管理職をすっ飛ばして理事長に直訴すると、
立場上、上司の気分は良くないと思います。

仕事を辞めたくないとすると、起こせる行動は限られていますが、
思いつくのは理事長宛に手紙を書くことくらいでしょうか。
実はうちのトップも面と向かって話をすると途中で口を挟んでくるので
言いたいことが最後までうまく言えませんが、
メール（や手紙）だと落ち着いて読んで納得してくれることもあります。

ただし、社内でのあなたの立場を守り物事を円滑に進めたいのなら、
少なくとも直属の上司に「先日の件で理事長に手紙を渡したい」
くらいのことは相談してからの方が無難だと思います。

お礼

ありがとうございます。実際のところ難しいですよね。うちの病院ではやめるときになぜやめるのか？というアンケートをとっているということを知ったのでそのときに書いてみようと思います。