上司が理不尽すぎる

質問

こんばんは 今仕事をやめるか凄く悩んでます
まず私は介護の仕事をしてます 勤続年数は二年です 上司の主任に最近よく理不尽に怒られます
最近上司がけがをして勤務も変わり休みがへりましたが 困ったときはお互い様と思い連勤をしました しかしけがも治り上司がでてきてありがとうといわれ 大丈夫ですーもうお怪我大丈夫ですか？と聞いたらすーといなくなりました まあ仕方ないと思い 仕事してたら 私だけいきなり怒鳴り 私は事前確認した内容があり
それを他のかたにしなくて大丈夫いわれ、放置してたらあんたねーと怒られます それはしなかった誰かが悪いのになぜか私だけ悪いみたいに叱られたりします 連勤務も皆かなりえらいのがわかるみたいで 心配してくれ大丈夫？無理したらあかんにとかメールくれました
だからがんばれました
しかし上司はなにをいうにも私には怒鳴ります
他の職員には普通です
あと私の誕生日に一つ年とるんやでぶりっこやその声止めなとかマジ顔でいわれました ぶりっこもしてないし 声は直せません 地声ですから
かなりいらいらしましたしかもかわいい声だしてもかわいくないからともいわれました 皆さんならどう感じますか？
私は当たり前ですが
毎日休まず出勤もして
中堅もかたにも私がいると安心ともいわれます
段々やめたら楽かなとか悩んでます
私は迷ってます 皆さんの意見アドバイスをしりたいです
お願いします
長々とすいません

回答No.1

noname#220439 · ベストアンサー

同業者ですねー。日々お疲れさまです。旨いアドバイスはほかの方に任せるとして。
２年ほどの勤続ならば上司からの小言はまだまだ続くと思います。話からすると目をかけてくれているのでは？と思いますがどうでしょう（叱りではなく説教）
　理不尽といいますが、貴方も「ほうれんそう」等を怠っている様子が見られます。そういう細かい部分を上司は直してほしいつい声を荒げてしまうのでは？

　尚極稀に、人を選んでうっ憤を晴らす上司もいますので、もしそうならほかの上司やさらに上に掛け合うべきです。(確か事務に相談窓口も受けてるはず）話の後半部分読むと、こっちなのかなぁ・・・。
　後これは只の情報ですが、介護業界で一回離職すると出戻りはまだしもほかの職場へ行ったとき何故か「～～にいたこんな人」っていうのが知れ渡ってますので、辞めるのはおすすめはしないかなぁ・・・。