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退職について。
契約社員として働いていたのですが、飲み会を断ると「辞めてもらうしかない。」と言われ急に辞めることになりました。後数日しかなく離職においての書類などを急いで用意することになるだろうと思いますが、離職理由が自分にあるか会社側にあるかで失業手当がいつからもらえるかが変わってくると友人に聞きました。もし、このことでもめる様なことがあったらどこに相談すればいいんでしょう。よろしくお願いします。
- T4960
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こんにちは!! あららひどい会社ですね。 あなたが退職届を出す必要はないと思いますね。 不当な要求ですねえ。 確実に解雇に思われます。 解雇でしたら労働基準法第20条の定めによって、 30日以上前に予告するか、平均賃金の30日分の 解雇予告手当を支払うことを要件に雇用契約を 解約させなければなりません。 明日から首にはできないのです。 また、解雇理由も必要です。 就業規則や労働協定に解雇事由を明記しているはず。 それに違反してない限りは解雇できません。 さて、雇用保険ですが 離職事由が「自己都合」であるのと 「解雇」であるほうが受給期間が微妙に異なります。 （場合によっては一緒でもありますが 解雇のほうがお得。） 相談は、最寄の労基署へ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 退社後はハローワークへ http://www.hellowork.go.jp/ ここらで相談することをおすすめします。 ではではヽ(´ー｀)/ 詳しくは専門サイトをご確認ください。
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- a375
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まあ酷い会社であることに間違いはないのですが、「辞める」という意思表示をなさったのは少しまずいことになりそうです。会社が不当であっても決して辞める意思表示をなさらなかったほうがよかったのですが、今となっては難しい問題となってしまっています。自己都合で処理されて予告手当てなどの法的救済が阻害されることです。また失業保険の待機期間も長くなります。暴力や脅迫による強要された意思表示は取り消せますが、このケースの場合行きがかり上の感じがします。いろいろ相談するところもありますが、ひとつ記憶しておいて頂きたいのは親切な対応は期待してはがっかりします。役所は面倒を嫌います、それが例え職務であろうとです。ここはご自分で頑張りぬく覚悟の上動かれるようにお薦めします。
お礼
ありがとうございます。今日、離職理由のことを話しましたが、私の社会常識のなさを攻めつづけられただけで話になりませんでした。ハローワークに相談したら退職届を出したらもうどうにもできないが、出さなかったとしても切り札にはならないと言われました。 明日はもっと強く退職届を要求されると思います。 でも、出したくないんです。 くだらないあがきですよね？ 嫌な思いするだけなのに。 まだ、在職中の友人達のためにも飲み会の強要などを少しでも抑えられたら、とも思います。 a375さんの言葉はとても重いです。それにありがたいです。まだ、もう少し悩んでみます。 本当にありがとうございました。
- doctorelevens
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「辞めてもらうしかない。」と言われてなんと答えたのですか？ その回答によって違います。 詳細に補足を。
補足
それが会社の意向なら私はつづけられません、 辞めさせていただきます。」と答えたのですが。この私の「辞めさせていただきます。」の言葉をとって、今日事務の友人から「自己都合の退職として処理されてる。」と聞きました。それにその書面の確認も私にはされないだろう、という事でした。 とにかく、明日、明後日と退職届を要求されると思いますが、それは提出しないで交渉をしてみようと思います。
お礼
ありがとうございますっ！ 早速みさせていただきました。 勤務は後、二日なので在職中に相談しに行けないのが残念です。けれど、離職してからでも、相談できる所があるとわかって少し落ち着きました。 本当にありがとうございました。