就業手当に該当？

質問

今の仕事が、５月末で契約切れになります。
それにともない、失業給付の手続きをしようと
離職票などの書類を揃えようしているところなのですが。
先日、6/14～8/5まで２ヶ月弱の仕事を
知人から紹介され、引き受けようと思っています。
そういった場合、失業給付の手続きは、
２ヶ月仕事をした後でも大丈夫なのでしょうか？

・今の仕事の離職理由は、会社都合によるものなので、
　手続きをした場合給付制限は課せられないと思います。
・２ヶ月弱の仕事は、２ヶ月の契約で、
　以後の更新はなく
　（１日６時間×週５日＝週３０時間）
　雇用保険は加入なしだと思います。

もし、５月末の離職した段階で手続きをし、
失業手当の受給資格が認められ、
その後、２ヶ月の仕事をした場合は、
その仕事は就業手当に該当してしまうのでしょうか？
もしくは、２ヶ月後に手続きをするのは
可能なのでしょうか？

教えて下さい。お願いします。

回答No.1

tokimekisyarousi · ベストアンサー

就業手当に該当してしまう可能性大です。就業手当は基本手当の３割ですから損ですね。
所定給付日数がそれほど多くなければ、その２ヶ月の仕事が終ったあと職安に行けばよろしいかと思います。
＞２ヶ月仕事をした後でも大丈夫なのでしょうか？
何を心配しているのかがわからないのですが、退職後すぐに手続きしなくても良いのかという意味なら、大丈夫ですよ。

基本手当の給付は、
初めて職安に出頭した日から７日間が待期期間で、その後支給が始まります。
そして、受給期間内に所定給付日数分もらいきれない場合、残りは支給されません。
受給期間内とは、通常は退職から１年間です。ですから所定給付日数が多いのに、あまり時間が経ってから出頭するともらいきれない場合があるわけです。
この点に問題がなければ、質問者様の場合、２ヶ月の仕事終了後に職安の手続きをしてもいいと思います。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
やはり、就業手当に該当してしまいますか。。
所定給付日数の方は、９０日になると思うので、
２ヶ月仕事をした後に手続きに行こうと思います。

１つお聞きしたいのですが、
手続きに行く場合に、以前の勤務先の離職票と
その他に、２ヶ月仕事をした分の何か書類などは
必要になるのでしょうか？

回答No.2

tokimekisyarousi

以前の勤務先の離職票は勿論必要ですが、
２ヶ月の仕事に関しては必要とする書類はないと思います。
雇用保険の受給に関係がありませんので。

お礼

再度、質問にお答えいただきまして、
ありがとうございます。
大変、助かりました。感謝しております。