この場合会社都合になりますか？

質問

私は派遣会社に勤めているのですが、わけあって今年の１２月に退職する旨を会社に伝えました。それに会社も了承してくれました。
しかし、しばらくして会社から連絡があり、私の１０月の派遣先がまだ決まってないことや、今の仕事がちょうど９月いっぱいで終るということから、９月いっぱいでの退職を言われました。
私は１２月までやってもよかったのですが、早く辞めたかったこともあり、了承しました。
この場合、会社都合になるのでしょうか？
仮にそうだった場合、辞表とか書かなくてもいいのでしょうか？
また、辞めた後の準備とかも考えているのですが、離職票は辞めた後、いつ頃もらえるのでしょうか？

回答No.1

noname#35203 · ベストアンサー

１２月に辞めるのは、自己都合となります。
ですが、予定より早く辞めるように言われた。それを了解した。
ここで、１２月まで続けるのであればいいですが、了承した時点で自己都合。

離職と失業の意味の違いです。
あなたが辞めようとしたのは「離職」で、会社側（派遣元）から言ってきたら「失業」。
うまく、期間終了で済ませてもらえばいいですが・・・。
基本的に、会社都合にはあまりさせませんよ。

補足

そうですか。回答ありがとうございます。
ところで離職票はいつもらえるのでしょうか？

回答No.2

machakichi

契約満了ですので、派遣先企業の都合という風に恐らく処理してくれると思います。
どういう理由であれ、契約満了退職の場合は、契約が切れた翌日に直ぐに派遣会社に連絡して、離職票の申請用紙を送ってもらってください。
申請後、大体、２～３週間で離職票を送ってきてくれます。
（時々、１ヶ月待たされるところもあります。）

派遣社員の場合は、失業保険は契約満了日から１ヶ月で受け取ることができます。