こんな状態でも働き続けないといけないのでしょうか（長文です）

質問

私は派遣社員として働いています。もう一人、同じポジションで、派遣社員の人が後から雇われました。その人が出勤してきた日から、強烈な腐った雑巾の臭いがするようになりました。その人は臭いだけでなく不潔で、服に広い範囲に汚れのついていること、髪を洗っていない様子のことも多いです。

席が近い私は、のどの痛み、咳、吐き気に悩まされ続け、上司に相談したところ、逆に注意を受けました。
上司は「私はニオイを感じない。そんなことを言って、ハラスメントではないのか。」
別の部長も「私もニオイは感じない。そんなワガママなことを言わず我慢してください。」
それに続くポジションの人も「私もニオイは感じない。そんなことを言うなんて。」

何人かにきいてみたところ、半数以上は彼女のニオイに困っている人でしたが、彼女の雇用に決定権を持っているのは、ニオイを感じない人たちでした。

そんな中、私の派遣契約の更新時期が来ました。
そこで、私は、現在の状態は健康に仕事ができる環境でないので契約の更新をしない、という話を派遣会社からしてもらいました。しかし、プロジェクトに深く関わっている私がやめるのは困る、対策は検討中だ、という答えがありました。

私もプロジェクトの状況はわかっていたので、一時的にでも、空いた席に移動できるようにしてもらう等の対策をとってほしいとお願いし、一時的な対策をとるし、来月の部門内の席替えに向けてできるだけ可能な範囲で検討する、との返答をもらいました。そして、私は契約更新に応じたのですが、一時的対策については連絡はなく、たまたま目にした席替え表は、彼女と私をその部の島から離れたところに置くというもので、私は近くの席に置かれたままでした。

このように健康に仕事ができないような環境に置かれ続けるのであれば、来月からの契約更新に一旦同意はしましたが破棄したいです。可能でしょうか。

回答No.1

CozySawa · ベストアンサー

そういったきちんとした契約の更新を行ってられるなら、辞めるのは不可能、もしくは、辞めるときに違約金を支払わなければいけないです。残念ながら。ですが、そういった会社とのやりとりがあるんですから、これ以上取り合ってもらえないのならば、労働基準局に相談されてはいかがでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。
辞めるのは難しいとは思うのですが、このまま、のどの痛み、咳、頭痛、嘔吐が続くと、本格的に体調を崩しそうです。労働基準局に相談してみます。

回答No.2

aikamu

可能だと思いますが

契約更新の条件として、後から雇われた派遣社員の人とはなれた席にしてほしい
との条件を
>一時的な対策をとるし、来月の部門内の席替えに向けてできるだけ可能な範囲で検討する
との回答で、契約更新に同意したんですよね
でも実際は
>彼女と私をその部の島から離れたところに置くというもので、私は近くの席に置かれたま
と言う事でしたら会社側が約束を守らなかった訳ですから、非は会社側に有ると言う事ですよね

それに新しい更新は来月からでしょう
話して解決しないときはそれでは弁護士と相談しますとして、弁護士会にて相談すれば、料金もかなり安く相談できるかと

弁護士会にて相談をしてから交渉をしてもいいかもしれませんが

そのまま泣き寝入りする事はないでしょう

陰ながら応援してます頑張ってください

お礼

アドバイスありがとうございます。
弁護士会にも相談してみます。どうなっていくかわかりませんが。
それと同時に、その臭いがする人も、ちょっと精神疾患があるのではないかと思われるような行動も見られるので、まったく通常の人と同様の対応がされるていると、いつか大きな問題が起こりそうで恐ろしいです。ただ、上司は、自分が面接で選んだ人なので、その人の問題を指摘されるのが不愉快なようです。困ったものです。